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신의칙상 의무를 부담한다고 보아야 할 것이다. 따라서 사용자가 정당한 이유 없이 계속 노무 수령을 거부시 인격적 법익침해로 정신적 고통 배상의무 있다고 볼 것이다. 1. 근로기준법상 사용자의 권리
2. 근로기준법상 사용자의 의무
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법상의 근로자가 아닌자
2) 법상의 근로자에 해당되나, 노동조합 및 노동관계조정법상의 사용자에 해당되는 자
3) 근로시간 등에 관한 규정의 적용이 제외되는자(근기법 61조)
4) 재량근로에 종사하는 자
2. 도입방식
1) 근로계약을 통한 도
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사용자를 상대로 민사소송을 제기할 수는 있지만(判) 행정소송을 제기할 수는 없다고 해석된다(判).
V. 불복기간의 경과의 효력
보험급여 결정등이 심사·재심사청구에 대한 불복기간의 경과로 확정된 경우에도 그 처분의 기초가 된 사실관계
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근기법 제24조 제1항에 의거하여, 반드시 경영악화를 방지하기 위한 목적일 경우에만 정리해고가 가능하고, 단순히 주력업종 선정을 위한 합병과 흑자기업의 합병 등과 같이 경영악화와는 무관하게 행해지는 정리해고는 부당해고에 해당한다
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법상 권리관계에 영향을 미치는 것이 아니기 때문에, 사용자가 재취업을 거부하는 경우 강제이행이나 직접적인 임금청구가 불가능하다. 결국 사법적 구제를 요청할 수밖에 없으므로 근로자의 시간과 자금의 2중적 부담이 될 수 있다.
3. 긴급
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권리관계
1. 발명자의 결정
2. 종업원(발명자)의 권리
3. 종업원(발명자)의 의무
4. 사용자의 권리
5. 사용자의 의무
V. 직무발명과 보상
1. 직무발명의 보상청구권
2. 직무발명의 가치평가
VI. 현행법상 직무발명제도의 문제점과 활성화
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대한 검토」. 노동법학 19호.
김재훈. 2007.「공무원노동조합 및 단체교섭 및 단체협약에 관한 연구」. 서울 대학교 노동법연구회.
김정한. 2006.「공무원 노사의 분쟁은 어떻게 해결하는가?」. 한국노동교육원.
김정한. 2006.「공무원노사관계」.
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대한 헌법재판적 통제는 ‘재판소원금지’와 ‘보충성원칙’의 족쇄에 의하여 거의 전면적으로 배제되는 결과를 가져올 가능성이 크다. ‘처분등’ 개념의 확대와 함께 헌재법 제68조 제1항의 문제점도 근본적으로 재검토해야 할 상황에 처
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검토
1. 위 견해들에 대한 비판
2. 사이버모욕죄의 개념정의
가. 개념정의의 방법
나. 형법상 모욕죄의 개념
다. 사이버의 개념 및 사이버 모욕죄의 개념
라. 구별개념
제3장 사이버공간상 모욕의 현황
제4장 사이버공간에
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검토
Ⅲ. 관습법상 법정지상권의 인정근거
A. 인정근거
1. 인정근거의 검토 필요성
2. 관습법에서 구하는 견해
3. 법원에 의한 법형성론
4. 민법 제366조의 확장해석론
5. 민법 제305조 유추적용설
6. 권리남용 및 신의칙설
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구체적으로 기재해 주세요.
3. 본인이 즐겨 이용하는 팀네이버 서비스를 하나 선택하여 언론 홍보 방안을 제시해 주세요.
4. 최근 인터넷 산업과 관련해 논의되고 있는 법안 중 하나를 선택하여, 이에 대한 본인의 의견을 기재해 주세요.
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