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, 근로계약해지, 귀향여비의 청구를 할 수 있다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 민사적 측면에서의 실효성 확보 방안
Ⅲ. 행정적측면에서의 실효성 확보 방안
Ⅳ. 형사적 측면에서의 실효성 확보방안
Ⅴ. 기타의 근로기준법 실효성 확보방안
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주지, 명시의무
법령 등 게시, 비치, 주지의무, 근로조건 명시의무 등은 공정한 근로조건 실현을 확보하고자 하는 것이다. Ⅰ. 근기법의 사법적 효력
Ⅱ. 근로감독관 제도
Ⅲ. 벌칙의 적용
Ⅳ. 근로자 권리의식을 통한 실효성 확보
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근기법의 실효성을 확보하기 위함이라고 할 수 있다.
근로자와 사용자의 상대성 내지 중복성이 인정된다고 하여 모든 범주의 사용자에게 근로자성이 인정되는 것은 아니다. 근기법의 사용자 범주에 해당하는 경우에도 형식적인 명칭만으로
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법의 개정과정, 특히 모성보호의 실질적 보장에 관련된 작년의 개정은 ‘직장생활과 가정생활의 양립’을 가능하게 함으로써 여성의 노동시장의 참여에 대한 제약요인을 줄이고 그에 수반되는 비용은 사회보험방식으로 전사회가 공동부담
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해 연소자의 임금이 중간착취 당하는 폐단을 막기 위한 것이다.
Ⅵ. 법의 실효성 확보
1. 벌칙의 적용
근기법은 그 실효성 확보를 위한 수단으로 그 위반자에 대한 벌칙 규정을 두고 있다. 이는 그의 책임을 추궁하고 동시에 위협적인 일반 예
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결정
제 4 장 가정폭력특례법의 비실효성 문제
제 1 절 응급조치의 문제
제 2 절 임시조치와 보호처분의 문제
제 5 장 가정폭력법의 실효성 확보
제 1 절 경찰응급조치의 개선
1. 경찰훈방권(중재조치)
2. 격리조치
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법의 고용차별금지규정과 같은 권고조항을 강제조항으로 개정하는 등 법의 실효성을 확보해야 한다. 또 정년연장 및 재고용을 촉진하고 정년연장에 관한 제도를 확립해야 한다. 둘째, 고령자 취업알선체계의 비효율성을 개선해야 한다 .정부
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법의 실효성 문제와 직결되기 때문이다. 시행 과정은 우선 여성 고용의 확대 및 배치 전환, 교육 훈련, 승진, 승급, 퇴직상의 차별적 고용 관행의 수정을 위한 시한부 계획서를 작성제출케 하여 주기적으로 그 시행 실적을 보고 받고 감시하도
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법의 명칭을 변경한 것에 불과하다. 부동산거래신고에 관한 부분을 제외하면 그 실질적 내용은 크게 변함이 없다. 구법의 보완수준이라 할 수 있다. 부동산거래신고에 관한 부분을 구법과 통합하여 입법을 시도하다 보니 발생한 결과이다. 부
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법의 조문과 일본 최고재판소의 판례 내용을 심도있게 숙지하지 못한 상태에서 일본의 사례문제에 대하여 분석하고 해석한 부분도 아울러 발제를 준비함에 있어 난해한 요소였다.
외국어를 모르는 사람은 자국어의 특징을 이해할 수 없듯이
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실효성 있게 작용할 수 있도록 연구하고 기여하는 법조인이 되고자 합니다. 법률이 단순한 규제 수단이 아니라, 사회 발전을 위한 도구로 기능할 수 있도록 고민하며, 법조인으로서의 역할을 성실히 수행하겠습니다.
결론적으로, 저는 법학전
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법의 역할 등 신흥 법적 쟁점에도 연구 범위를 확장하고자 합니다. 고려대학교의 다양한 세미나와 연구센터를 적극 활용하며, 학제 간 융합을 통해 새로운 법적 이론을 구성할 수 있는 기회를 만들고자 합니다. 궁극적으로는 이론과 실무의
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