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근로연계복지는 복지지출의 동결을 통한 노동력의 재상품화
4)제3의 길의 문제점(우리나라에 적용했을 때)
*사회투자국가가 가능한가?
(더 많은 정규직을 창출해야만 가능한 제 3의 길의 전제에 비춰 볼 때, 공기업 민영화 추진은 비정규직 증
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특징
2. 정책결정과정
2.1. 정책문제 인식
2.2. 대안 마련 및 평가
2.3. 정책 실행 및 피드백
3. 한국 사회보장정책의 현황과 문제점
3.1. 현재의 사회보장정책 현황
3.2. 주요 문제점 분석
3.3. 정책 개선 방향
결론
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개선방안
1. 노인고용 인식에 대한 해결방안
2. 노인고용 정보 제한과 접근성에 대한 해결방안
3. 고령자 고용촉진정책의 해결방안
4. 취업기관 측면에서의 해결방안
5. 제도적 측면에서의 해결방안
Ⅷ. 결론
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노동조합 주도의 인적자원개발(HRD)
1. 기업체 주도의 인적자원개발(HRD)
2. 노동조합 주도의 인적자원개발(HRD)
Ⅷ. 지식기반사회화의 시사점
Ⅸ. 개선 방안의 실제적 개념
Ⅹ. 산업별 인적자원개발(HRD) 시스템 구축방안
1. 산업 단위의
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노동운동의 전투성 몰락을 의미하는 것이며 진보진영의 입지가 대폭 축소되었음을 의미하는 것이기도 하다.
6) 해고자들의 원직복직 투쟁
28조 8천억엔이라는 막대한 부채를 남긴채 국철청산사업단은 해산되었다. 해고자들은 여전히 투쟁하
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대책이 마련되어야 겠다는 생각도 해보았다.
Ⅳ. 참고자료
남성의 육아참여 활성화를 위한 제도개선 방안 홍승아, 이인선 저 | 한국여성정책연구원 | 2015.04.04 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 육아휴직의 개념
2. 남성 육아휴직과 관련된 나의 의견
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-사회적
합의의 제도화
(3) 교섭구조 및 교섭문화의 개선
(4) 노동시장의 유연성 확보
(5) 근로자 참여제도의 발전
(6) 정부의 노동정책의 변화
Ⅲ. 결론
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3. 징벌적 손해배상 청구 제도의 도입
4. 차별 판단 기준의 구체화 : ‘오분의 사 규칙’(4/5 Rule)의 도입
5. 양성평등을 지향하는 모성보호제도의 확대
6. 노동조합활동상의 여성 참여 증대 위한 적극적 조치
Ⅶ. 결론 및 제언
참고문헌
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중요한 밑거름이 될 것이다. 1. 청년 고용 현황
2. 이중구조의 개념과 특징
3. 노동시장 불평등의 원인
4. 사회 안전망의 현주소
5. 정책적 대응 방안
6. 사례 연구 성공적인 모델
7. 향후 전망과 제언
8. 결론
9. 참고자료 없음
10. 끝
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- 미온적인 대응이 노사간 극단적인 대립을 더욱 가속화시킬 수 있으므로 불법행위를 엄단하여 합리적인 노사관계를 유도할 필요
- 더욱 중요한 것은 불법행위를 예방하는 것이므로 불법ㆍ폭력행위 예견 시 적극적인 대책 마련 필요
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