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비정규직 KTX 승무원
(2) 우리은행. 비정규직, 정규직으로 전환
5. 추진해야 할 과제
(1) 대기업과 중소기업간 양극화 해소
(2) 비정규직 및 노동시장 취약계층에 대한 차별 해소
(3) 최저임금제도의 개선
(4) 취약근로계층의 정책참여 확대
(5
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비정규직의 초기업별 노조조직화율 4.6%에 불과
비정규 규모 및 조직화 현황 비정규직의 고용 형태
정부기준
한시적 근로자 또는 기간제 근로자(근로계약기간과 근로의 지속성)
파견,용역,호출 등의 형태로 종사하는 ‘비전형 근로자’
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노동시장의 연령차별구조와 고연령층의 취업생활:,
<노동경제논집, 제 24권 특별호, 한국노동연구원>
조추용(2006), 노인취업정책의 현황과 과제
이해영(2006), 『노인복지론』, 창지사
장지연(2002), <보육종합대책의 내용과 문제점> <
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발달
3) 사회적 발달
4) 청소년 비행
5) 진로·직업 발달
6) 경제의식 및 소비습관
3. 청소년 근로 현황
1) 청소년 경제활동 현황
2) 청소년의 취업 현황
3) 청소년 아르바이트 현황
4. 청소년 근로 권익 보호 개선방향
< 참고자료 >
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비정규직보호법
1997년 외환위기 이후 크게 늘어난 비정규직 근로자의 권익을 보호하기 위하여 제정 및 개정된 '기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률'과 '파견근로자 보호 등에 관한 법률' 그리고 '노동위원회법'을 말한다.
법안의
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직이란 일당을 받아서 생활하는 비정규직이며,
(3) 특수고용은 노동자들을 개별사업자로 규정하는 것으로서 학습지 교사, 우체국 택배원 등을 예로 들 수 있음
(4) 계약직은 기간제 근로자를 말하는데, 이는 고용기간을 정해놓고 계
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비정규직 문제점들을 살펴보았다. 이렇게 많은 문제들 속에 우리 노동자들은 근로를 해왔던 것이다. 이런 문제점들의 해결은 여성을 포함한 전체적인 노동자들의 삶을 더욱 . 그리하여 우리는 비정규직 노동자들의 문제점들에 대안을 나름대
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비정규직 여성 근로자에 대한 논의는 전체 비정규 근로자에 대한 논의에서 여성근로자의 특수성을 고려하는 방향으로 더 이상 진전되지 못하고 있다. 비정규직 여성의 노동권은 전체 비정규직 논의의 한 부분에서 벗어나지 못하고 있으며 비
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근로자 차별문제는 단순히 직장 내에 국한된 문제가 아니라는 점에서 사회문제로서 인식해야 하며 이에 대한 해결방안 또한 전사회적인 공론화를 거쳐 마련해야 할 것이다.
노동시장 이중구조 문제는 노동자들을 정규직과 비정규직이라는
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노동 정책을 통해서 이 사람들을 끌어안아야 합니다. 사회 보장 체계 안에 넣고 또 근로 조건도 개선해야 합니다. 만약에 능력이 취약하다면 지금 말씀하신 것처럼 교육을 시키든지 해서 키워줘야 합니다.
결국 제가 생각하기에는 비정규직
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