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앞에서 살펴본 바와 같이 비정규직 근로자는 임금, 사회복지 등에서 정규직과는 다른 불평등한 대우를 받고 있음을 알 수 있다. ⑴주제 선택이유
⑵비정규직의 정의, 실태∙현황
⑶문제의 원인과 핵심
⑷개선점, 해결방안
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노동운동과 시민운동의 적극적인 연대가 필요한 때이다.
참고문헌
심화되는 경기 양극화, 그 원인과 대책 제 443 호, 2004.03.24 장재철 김범식 이지훈 최호상
중산층의 몰락과 계급양극화 지은이 유팔무, 김원동, 박경숙 지음 출판사 소화
한국
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실태파악 및 정책과제, 한국노동연구원
정병유 외1명(2003) 고졸 미진학 청년층의 고용실업 현황과 정책과제, 한국노동연구원
남재량, (2008) 노동시장의 동태적 특성에 관한 연구, 한국 노동연구원
네이버 국어사전
네이버 백과사전 없음
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직업훈련 정책의 문제점....................................................................................13
제5장 우리나라 청년실업대책의 방향.......................................................................15
제1절 일자리 제공 대책.........................................
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정기 지도감독대상으로 우선 선정, 피해 구제 및 개선조치
-근로감독관 직무규정상 3년 내 재적발시 사법 처리 1. 문제제기
2. 최저임금 결정방식
3. 최저임금에 대한 입장
1) 정부
2) 노동자
3) 사용자
4. 결론
5. 질의응답
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노동시장의 유연화가 인간에게 미친 영향
1) 비정규직 근로자의 증가
2) 실업률의 하락과 유휴 인력의 증가
2. 평생학습의 확대가 인간에게 미친 영향
1) 평생학습사회
2) 경쟁력 강화
3) 고령사회에 대응
4) 세계화
3. 시사점
Ⅲ. 결론
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소속 비 정규직 76명 정규직 전환", 서울신문
http://go.seoul.co.kr/news/newsView.php?id=20140129014012
9. 황민규, "삼성, 비 정규직 현황조사 착수..노동 관련 TF 구성키로", 뉴스토마토
http://www.newstomato.com/ReadNews.aspx?no=372261 1.서론
2.본론
3.결론
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노동자인권)의 연혁
Ⅲ. 근로자인권(노동자인권)의 조항
Ⅳ. 근로자인권(노동자인권)의 감시
1. 은밀한 감시
2. 전면감시
3. 초정밀감시
4. 통합화
5. 평가정보화과정에서 노동통제수단의 강화
Ⅴ. 근로자인권(노동자인권)의 조직구축
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환경에서의 "불안정성의 심화" 가설
2. 조직 구조 가설
3. 제도화와 경로의존 효과 가설
4. 문화와 상징의 상호작용 가설
5. 사회적 행위 연결망의 변화 가설
6. 노동운동 정체성의 축소재생산은 탈급진화와 반연대주의를 양산하고 있는가?
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1.1 의의
1.2 외국인노동자에 대한 이해
1.3 외국인노동자의 유입의 기능
2. 갈등론
2.1 의의
2.2 외국인노동자에 대한 이해
VI. 결론
1. 국민의식의 전화
2. 제도적 차원에서의 개선
참 고 문 헌
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