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사회복지서비스의 과제, 1997, 평택대학교 논문집 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 모성보호 관련법의 개념
2. 모성보호법 개정의 배경 및 목적
3. 모성보호 관련법 개정의 세부내용
4. 문제점
5. 개선 방향
Ⅲ. 결론
<참고문헌>
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근로조건이 사실상 지금보다 악화된다. (현대차는 주 5일 근무제 시행에도 불구하고 노조의 반발로 단체협약을 바꾸지 못하게 되자 비조합원인 간부사원들이라도 개정된 근로기준법에 맞는 근로조건을 적용하기 위해서 이 같은 취업 규칙을
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근로자에 대한 보육지원을 강화함으로써 안정적 근로조건을 제공한다.
3) 고용구조 개선
비정규직에 대한 부당 차별대우를 시정하는 방안을 노사정이 공동으로 협의하여 마련한다.
다만 비정규직에 대한 처우개선을 위해 기업의 인건비부담
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근로자에 대한 보육지원을 강화함으로써 안정적 근로조건 제공하는 등 사회적 안전망을 확충하여 소득불균형을 완화시켜야 한다.
3. 고용구조의 개선
비정규직에 대한 부당 차별대우를 시정하는 방안을 노사정이 공동으로 협의하여 마련하
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노동부 매월노동통계 10월 누계 기준.
3. 도소매음식숙박업 임금인상 추이는 노동부 매월노동통계 2001년 12월 통계(10인 이상)
[표3]
까르푸
롯데마그넷
차액
E-mart
차액
고졸초임(여)
11,711,676
12,201,576
489,900
16,202,250
4,490,574
고졸초임(남)
11,711,676
1
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비정규직의 보호와 직장보장 문제를 해결할 것이다. 지나치게 높은 수준의 복지혜택은 노동 구직에 대한 인센티브를 상실 하게하여 자발적인 실업을 양산하여 장시간의 실업수당을 지급하게 하는 이른바 선진국병을 초래하게 된다. 이를 해
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노동자들은 비정규직화되어 가고 있고, 부의 편중현상 또한 극단화되어 가고 있다. 만약 지금과 같은 시기에 노동자들의 계급의식이 매우 강력하여 정리해고제와 변형근로제를 철폐하고, 노동시간을 단축함으로써 고용을 보장하며, 실업자
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노동자에 대한 지원방안으로 전직에 필요한 정보제공, 고용정책기본법, 고용보험법을 활용한 전직, 재취업 지원, 전직, 재취업 관련 사업 시행자 지원 등 이것이 전부입니다. 더욱이 서비스업은 아예 지원 대상에서 제외되어 있습니다.
아마
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문제점들
① 정책입안자와 수혜자 가치관의 괴리
② 둘둘 플랜의 원래의 목적을 상실
4. 외국의 저 출산 정책 사례
1) 프랑스
2) 스웨덴
3) 일본
Ⅲ. 결론
1. 외국 사례 분석을 통한 ‘둘둘 플랜’ 개선방향
2. 과제를 마치며
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비정규직에 대한 차별을 없애야 마땅하다고 촉구했다.
장 위원은 이들의 임용권은 형식적으로 학교장에게 있지만 실질적으로는 인건비를 주는 교육청에 있는 만큼 서둘러 시정해야 한다고 강조했다.
★주제: 광주지역 중고교 기간제 교사
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