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직급여)
Ⅰ. 서
1. 의의
2. 부작용
3. 보완책
Ⅱ. 구직급여
1. 수급요건
2. 구체적 내용
※관련판례모음
3. 수급기간과 소정급여일수
4. 기초일액과 구직급여일액의 산정
5. 구직급여의 연장지급
6. 구직급여의 지급유예
7. 구직급여의 지
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직무내용을 간단히 적어주십시오.
( )
2. 귀하의 고용형태는 어떠한지 해당되는 항목에 표기해 주십시오.
① 임시(계약)직 : 1개월 이상의 기간을 정하여 일하고 있음.
② 일용직 : 1개월 미만의 기간을 정하여 일하고 있음.
(서류상 근로계약이
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직 전환(무기계약 전환)을 회피할 목적으로 일정 인원이상 기간제 근로계약을 집단적으로 해지할 경우 노동위원회에 신고하여 정당성 여부를 심사받도록 해야 한다.
둘째, 동일업무에 기간제 교체 반복 사용 시 상시적 고용으로 간주해야 한
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직되어 근로하던 중, 소속회사와 서울특별시간의 위 수탁계약만료로 법률적인 관계가 종료됨에 따라 고용이 해지된 점, 서울시와 신청인들의 소속사업장인 서울에너지와 서울특별시간에 계약만료에 따른 근로자 고용이전 문제에 관하여 특
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직이 늘어나고 있는 추세이다. 하지만 이렇게 비정규직이 늘어나다 보니 문제점 또한 증가하는 추세다. 노동시장의 불균형적인 구조로 인한 비정규직 사용 과다 문제, 정규직과 비정규직의 근로조건, 임금, 휴가 등의 불합리한 차별 문제, 부
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직에 종사하는 근로자들의 사회보장혜택이 낮음 실정을 감안하여 사회적 안전망을 확충하고 이를 내실화할 필요가 있다. 비정규직근로자의 85.4%가 고용보험에 가입되어 있지 않다. 이에 고용보험의 가입범위를 확대하고 실제로 가입하지 않
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직(책세상문고 우리시대 108)] ,책세상 , 2006.06.20
김남훈, [비정규직 근로자를 위한 노동법 해설], 아름다운사람들 , 2004.08.25
고갑석 ,[비정규직 보호법 해설과 차별 시정 실무], 일과사람 , 2007.06.30
김유선, [노동시장 유연화와 비정규직 고용] ,
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직금의 산정방법 개선, 일시퇴직과 재고용에 의한 평생직업 체제로의 정비, 기존 직장에서 계약직으로의 재고용시의 제도적 정비, 고령자 근로자는 단시간 근로가 많은 비중을 차지함을 고려, 단시간 근로의 취업알선 체계 정비와 개선이 필
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직 이후에 새로이 수급자격을 취득하는 경우 그 새로운 수급자격에 의한 취업촉진수당에 대하여는 그러하지 아니한다(동법 제68조 제1항).
구직급여에 있어서 미지급급여의 지급(동법 제57조 제1항, 제3항), 반환명령(동법 제62조)에 관한 규정
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계약 : 학교의 장은 직원이 제18조 제1항 각호에 해당하지 아니하는 한 직원의 의사를 존중하여 재계약
◎ 결 론
학교비정규직들은 한시적으로 고용하는 업무에 종사를 하고 있고 계속근로를 할 수 있도록 정규직화 방안이 마련되어야 한다.
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