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직 근로자의 개념
비정규직 근로자에 대한 통일된 기준 및 법적 정의는 없음
그렇다면 비정규직 및 비정규직 근로자를 어떻게 정의할 것인가
비정규직의 유형
한시적 근로자 :고용의 지속성 여부에 따라 비정규직으로 분류
근로계약
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직화를 쟁취하고 일상으로 돌아가면 그 때부터 사측의 공작이 다시 시작된다. '3년 이상 정규직화' 등 합의사항을 깨고 멋대로 계약을 해지하는 것은 물론이고, 정규직화의 효과를 없애기 위해 비정규직 고용형태를 바꾸는 것도 다반사다. 호
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계약 해지로 곧바로 해고되는 파견용역노동자들, 형식적인 개인사업자라는 허울 속에 노동자로 인정조차 받지 못해 근로기준법 및 사회보험의 적용은 물론 노조 결성조차도 보장받지 못하는 특수고용 노동자들. 과연 이들 비정규직 노동자
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고용허가제 도입방안 확정
6. 재계 “고용허가제 도입 반대”
7. 471만원들여 입국 한달에 96만원 벌어
8. 외국인 고용허가제 도입에 반대한다
9. 정부의 고용허가제 도입의지는 확고하다
10. 외국인 노동자도 노동자 국내인과 똑같
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지적한다.
박중현 기자 sanjuck@donga.com Ⅰ. 삼성의 ‘S급 인재경영’
Ⅱ. LG의 모든 임직원의 해드헌터화
Ⅲ. 현대자동차의 글로벌전문가 양성
Ⅳ. 포스코의 인재경영
Ⅴ. 대한전선, 신용보증기금, 일본기업 등의 임금피크제 도입
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1. 우리나라 구직난 속의 구인난
통계청 경제활동인구조사(`13년 1월 기준)
ㅇ 실업자 84만명, 실업율 3.4%,
ㅇ 청년실업자 31만명, 청년실업율 7.5%
고용부 직종별사업체 능력조사(12년 하반기)
ㅇ 부족인원 : 27만명(중소 25만 +대 2만)
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직접적 행동'을 강조한 이상 정부 정책에 후퇴는 없을 것" 이라며 "기업이 온실가스 감축 대응을 생존문제로 여겨야 할 것"이라고 말했다. PART I
1. 글로벌 탄소배출권 현황
2. 탄소배출권 거래 개요
3. 탄소배출권 감축약속 이행
4. 글로
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고용증대, 소비자 후생으로 이어
지는 FTA 효과가 우리 경제에 활력을 불어 넣도록 해야 할 것임 Ⅰ. 미국 시장의 위상과 최근 대미교역 동향
Ⅱ. 한․미 FTA 발효 이후 대미 교역 평가
Ⅲ. 한․미 FTA의 수출 확대 효과 분석
Ⅳ. 주
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직계획 등 전체 사업계획을 구성하는 세부계획의 각 항을 언제부터 언제까지 추진할 것인지를 밝히는 표라고 할 수 있다. 그러므로 사업추진 일정표에는 시장조사에서 피고용자의 채용에 이르기까지 일정한 관계가 있는 주요 업무가 모두 포
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