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있다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 체결형식과 근로자보호
Ⅲ. 체결방식과 근로자보호
Ⅳ. 체결내용과 근로자 보호
Ⅴ. 미성년자 및 단시간근로자의 보호
Ⅵ. 명시된 근로조건 위반시의 근로자보호
Ⅶ. 실효성확보 방안에 대하여
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근로자에게 알리지 않았기 때문에 근로자가 입은 손해에 대하여 사용자는 배상책임을 져야 한다.
또한 사용자는 근로계약 체결시 근로자에 대하여 임금, 근로시간 기타의 근로조건을 모르거나 근로조건의 미확정 상태에서 불리한 근로를 강
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명시해야 한다고 해석되고 있기 때문이다.주60) 외국인 근로자의 경우에는 사용자가 번역, 통역 등을 활용함으로써 근로조건을 이해할 수 있도록 명시해야 하는 의무를 진다고 할 수 있다. 따라서 근로계약의 내용에 대한 노사간의 이해가 다
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시적인 것으로 보아 ‘조합을 결성하지 않을 것’, ‘적극적으로 조합활동을 하지 않는 것’등을 고용조건으로 하는 행위도 반조합계약에 포함된다고 하는 것이 타당하다.
2. 고용조건
반조합계약은 일반적으로 근로계약체결시에 약정되겠
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명시사항에 대하여는 근로자의 요구가 있는 경우에 한해 사용자의 교부의무가 발생한다. 단, 18세 미만인 근로자 및 단시간 근로자의 경우에는 근로자의 요구가 없더라도 서면의 교부의무가 있다.
5. 명시의 정도
명시의 정도에 관하여는 명문
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시하여야 한다. 『영유아보육법』제10조에 의하면 \'보건복지부장관은 보육시설종사자의 자질향상을 위한 교육훈련을 실시하여야 한다.\'라고 명시되어 있다. 보육교사들이 보육교사직에 대한 봉사적 태도는 충분히 갖추고 있으나 전문직을
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계약서 또는 판결서 등의 사본 2통을 작성하여 1통은 보관하고, 1통은 부동산소재지를 관할하는 세무서장에게 송부하여야 한다.
5. 전매시의 검인신청
부동산의 소유권을 이전 받은 것을 내용으로 하는 계약을 체결한 자가 그 부동산에 대하
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시근로자의 30%이상을 고용하고 그중 중증장애인을 50% 이상 고용한 사업장. 단, 최소 장애인근로자가 10인 이상 되어야 함
2) 연계고용계약 체결내용
장애인 고용의무사업주가 연계고용부담금감면을 받기 위해서는 장애인직업재활시설, 장애
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시작하였고 1997년 이르러 검찰은 전국8개 검찰청을 대상으로 소위 고소사건 선별입건제도를 시범 실시하기에 이르렀고 2003년7월 검찰은 검찰사건사무규칙을 개정하여 법령의 차원에서 고소장 선별수리제도의 기초를 마련하였다. 그 내용은
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2. 연구방법 및 절차
Ⅳ. 연구결과 및 분석
1. 설문지 내용 및 분석
2. 인터뷰 내용 및 분석
Ⅴ. 대책
A. 가정
B. 학교
C. 정부
D. 인식
♥. 1318알바랜드
Ⅵ. 요약 및 결론
# 참 고 문 헌
# 부 록(설문지)
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근로계약제 및 연봉제에 대한 의견 (2000자)
6. 건전한 노사문화에 대한 의견 (2000자)
7. 금연에 대한 의견 (2000자)
8. 향후 추진 업무에 대한 포부 (2000자)
+국립암센터 면접 족보(면접 기출 질문+면접 시 받은 질문)
+국립암센터면접 후기
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의견 [국립암센터자소서2000자]
7. 금연에 대한 의견 [국립암센터 자기소개서2000자]
8. 향후 추진 업무에 대한 포부 [국립암센터 자소서2000자]
+국립암센터면접 족보+국립암센터면접기출 최신
+국립암센터면접후기+국립암센터면접시험 팁
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시기 바랍니다.
본 동의서의 모든 내용에 대하여 동의하며 개인정보 사용에 동의합니다.
2013년 9 월 12 일
성명 : 입사지원서 양식
[희망근무병원 : 1지망분당차병원 2지망강남차병원. 3지망차움 ]
■ 자기소개서( 경력사항 / 지원 동기
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근로자"의 계약기간은 20 년 월 일부터 년 월 일까지로 한다.
나. 계약기간 중에도 "고용주"와 "근로자"는 합의에 한하여 계약을 종료할 수 있다.
다. 계약기간 중 "고용주"는 "근로자"의 근무상태 (잦은 결근, 작업지시 불이행,
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시오.
중소기업에서 근무하던 당시, 사장님께서 거래처와의 계약 체결 시 계약서 내용을 꼼꼼히 확인하지 않고 구두로만 약속하시는 모습을 보았습니다.
3. 지원한 직렬의 직무 전문성을 갖추기 위해 지원자가 기울인 노력을 성과와 연계하여
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 가격 : 1,000원
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