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근로자의 자유의사에 기한 퇴직, ② 법인격의 이질성, ③ 퇴직금처리규정 등 별도의 약정을 근로관계단절의 전제로 하는 한편, 근로관계의 존속을 인정하기 위한 사업의 동일성을 판단하는 실질적 기준으로서 ① 회사의 경영방침, ② 업무처
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사업주의 경영권, 재산권과 근로자의 근로의 권리 양자의 권리를 조정하여 제정되는 것이 타당할 것이다.
판례의 견해에 의하더라도 사업의 동일성 판단이나(예컨대 ‘삼미특수강’ 사건)근로관계의 승계에 관하여 일부 판례의 태도에 의문
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사업장의 기본 질서를 이루는 의미도 함께 가지고 있다. 그러나 아직 안정적인 노사관계의 실태를 구축하지 못한 우리나라의 현 실태에서는 주로 사용자가 근로자를 통제하기 위한 수단으로서 징계권을 행사하는 경우가 다반사이며, 징계의
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근로관계의 존속보호”, 저스티스 제32권 제2호, 61면 이하 참조).
(Theorie der Betriebsidentitat)과 상응하는 것으로 볼 수 있다.
8. 사업의 일부이전의 경우에 대한 법적 판단
사업의 이전이 있는 경우 근로관계의 존속보호의 사회정책적 필요성이
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근로기준법은 자본주의체제하에서의 경제적 약자인 근로자의 생존권을 보호하기 위한 것으로 대등한 거래 당사자를 전제로 하는 민, 상법과 같은 시민법과 구별된다. 따라서 그 법해석에서 민, 상법상의 법이념과 다른 근로기준법상의 법이
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판단과 특허침해판단과의 관계”, 창작과 권리 제2호(1996. 3)
최덕규, “선 특허에 의한 후 특허의 신규성 및 진보성 상실여부”, 창작과 권리 제21호(1996)
特許委員會 第2小委員會, “均等論に關する一考察 その2(完)”, 特許管理 47卷 3號 Ⅰ
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제2절 고용보험제도의 기본인식
제5장 고용보험제도와 연계한 제대군인 취업지원 해결방안
제1절 고용보험제와의 기본 연계방안
제2절 사업별 세부적용방안
제3절 제도시행상의 해결방안
제6장 결론
<참고문헌>
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사업안내〕, 2007.
최경석 외 5인 [한국 가족복지의 이해], 인간과 복지, 2006.
김상원 외 4인,[여고생의 성의식 및 실태조사], 한국성문화 연구소, 1997
김혜원 외 1인(2001), 「청소년들을 위한 학교 성교육의 현황과 문제점, 그리고 나아가야 할 방향
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근로자의 정규직화에 따른 문제점과 개선방안에 관한 연구”, 창원대학교 행정대학원 석사학위논문, 2008
남성일 외, “한국의 노동운동 어떻게 할 것인가?”, 서강대출판부, 2008
대한상공회의소, “비정규직보호법 시행관련 실태조사”, 상의
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법령 검토 25
1) 북한의 외국인 투자법 검토 25
2) 법개정 필요사항 35
2. 제도개선을 위한 시행방안 37
가. 합의문 채택 37
나. 경영활동 보장 및 효율성 확보 39
다. 리스크에 대한 정부보증 45
Ⅳ. 결 론
참고 문헌
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경쟁력에 대하여 기술하고, 입사후 목표와 그 목표를 위한 계획을 기술하여 주시기 바랍니다.
저는 누구보다도 상대방의 의견을 수용할 줄…
※ 대표사업
※ 사회공헌활동
※ 핵심가치 및 인재상
※ 지원분야 예상 면접 기출문제
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관계를 유지하기 위해 본인이 활용하는 다양한 방법을 모두 서술해 주십시오.
3. 봉사정신을 발휘했던 본인의 경험과 이를 통해 무엇을 얻을 수 있었는지 구체적으로 서술해 주십시오.
4.본인이 생각하는 전문성의 정의와 판단기준을 기술하
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○ 문제점을 해결하기 위해 어떤 창의적, 혁신적 노력을 하였습니까?
○ 그 노력의 결과는 어떠했습니까?
[ 한국가스안전공사 비전 및 핵심가치 ]
[ 한국가스안전공사 사업영역활동 ]
[ 지원분야 예상 면접 기출문제 ]
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위한 진취적인 변화정신을 인정받았던 경험이 있습니다.
[ 핵심가치 ]
[ 비전 ]
[ 지원분야 예상 면접 기출문제 ]
GS건설
건폐율이란 무엇입니까?
종합건설업이란 무엇입니까?
운전을 할 수 있습니까?
가족관계에 대해 말씀해 보십시오.
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판단과 신속한 실행을 바탕으로 긴급 상황에 대응하는 역량을 꾸준히 개발하고 있습니다. 1. 본인이 응시한 채용분야와 관련하여 필요한 직무능력, 본인이 보유한 직무능력과 이를 공단 사업에 활용할 수 있는 방안을 구체적으로 기술해
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