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여겨진다. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 최근 외국인투자유치정책과 자본자유화의 문제점
Ⅲ．외국인투자동향과 외국인투자기업 현황
Ⅳ. 외국인 투자기업 노사관계의 유형과 특징
Ⅴ. 외국인투자기업 노사관계의 발전방향과 정책과제
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입법화
2) 유급휴가제도 실시
3) 법정근로시간의 단축
2. 경제적 요인
1) 국민소득의 증가
2) 생활수준의 향상
3) 국제교역의 확대
4) 환율의 변화
3. 사회적 요인
1) 여가시간의 증가
2) 교통수단의 발달
3) 인구의 도시화
4. 문화적 요인
5.
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해당하는 비용은 모두 국가가 책임진다.
57. 공공기관의 사회복지사(사회복지전담공무원)와 민간기관의 사회복지사의 법적 권한 중 일치하지 않는 것은? ( 1 )
①단체행동권
②직무수행권
③직위보유권
④보수청구권
⑤연금청구권
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방향』 / 설동훈, 서울대학교 사회발전연구소, 2005년
목 차
Ⅰ 서 론
1. 외국인 근로자 고용에 관한 한국사회의 고찰
2. 외국인 근로자의 고용현황과 실태
(1) 외국인 근로자 현황과 불법체류자
(2) 기본권 침해 실태
(3) 노동권 침해실태
Ⅱ 외국
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근로조건을 집단적으로 규율할 수 있는 기본틀을 제공하는 것이다. 예컨대 이론적으로는 2명이라도 노조를 결성할 수 있다. 그런데 이러한 조직에 대하여는 노동조합으로 인정하지 않고 단체교섭권을 부인하는 입법을 한다고 하여 단결권보
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노동자의 정의
Ⅱ. 본 론
1. 비정규직 노동자의 규모와 실태
2. 비정규직 노동자의 증가원인
3. 비정규직 근로자의 고용실태의 문제점
4. 비정규직 근로자의 보호를 위한 입법정책 방향
5. 비정규직 근론의 보호를 위한 노동법적
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노동자
3. 도시철도, 지하철 청소용역노동자
4. 국공립대학 파견?용역노동자/ 국립대학 부속병원 및 지방공사의료원 시설관리노동자
5. 궤도산업 외주용역노동자
6. KBS, EBS 등 방송사 파견?용역노동자
Ⅷ. 공공서비스부문 간접고용의 방향
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근로삼권의 전면적 부인 또는 본질적 내용의 침해는 인정될 수 없을 것이다. Ⅰ. 의의
Ⅱ. 노동삼권 제한의 근거
Ⅲ. 공무원에 대한 노동삼권의 제한
1. 국가공무원법 및 지방공무원법
2. 특별직 공무원법
3. 교원
4.사업의 성
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근로자의 신분 또는 사업의 성질에 근거한 것이다. 현재 노동삼권이 부인되거나 일부 제한되고 있는 근로자의 범주로는 공무원, 교원, 그리고 주요방위산업체 근로자가 있다. 제1절 총 설
Ⅰ. 노동조합에 대한 입법정책
Ⅱ. 노동조합의
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근로자의 고용이 우리사회에 미치는 긍정적 영향과 부정적 영향
1. 외국인 근로자의 고용이 우리사회에 미치는 긍정적 영향
2. 외국인 근로자의 고용이 우리사회에 미치는 부정적 영향
Ⅴ. 외국인노동자 문제
1. 노동기본권 문제
2. 사
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