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공무원노동조합의 조직대상
5. 공무원 노동기본권의 인정범위
6. 공무원노동조합의 조직 및 구성
Ⅲ. ILO 기준 및 외국 입법례
1. ILO 기준
2. 외국 입법례
3. 분석결과의 종합정리-기본방향
4. 장기적 입법방향
Ⅳ. 결어
1. 논의의 정리
2.
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공무원 노동조합법제의 입법방향에 관한 연구, 서울대학교 박사학위논문
김금수·박현태 외(1985), 한국노동운동론 1, 미래사
노광표(2002), 제언 : 공무원노조의 나아갈 길, 노동사회 통권 71호
박상필(1995), 한국노동법, 대왕사
안은석(1990), 한국
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근로수당 할증률, 시행시기 문제 등). 4월 임시국회에서 법안이 처리될 수 있도록 추진계획이다(국회 재협의를 통해 합의될 가능성은 낮으며 몇 차례 재협의절차를 거친 후 4월 국회에서 처리할 가능성 있음).
3. 공무원 노동권 관련
1) 노동부
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공무원노조가 구성되면 본래적 역할을 충실히 수행할 수 없을 것이다.
궁극적으로는 공무원의 사용자인 정부와 국민이 공무원노동기본권에 대한 올바른 인식과 함께 공무원 노조의 역할을 인정하지 않는다면 공무원노동조합법제의 입법은
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교원노동조합(교원노조)의 성격
Ⅵ. 교원노동조합(교원노조)의 조직형태
Ⅶ. 교원노동조합(교원노조)의 근로기본권
1. 단결권
2. 단체교섭권
3. 단체행동권
Ⅷ. 외국 교원노동조합(교원노조)의 사례
Ⅸ. 결론 및 과제
참고문헌
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근로자의 기초적인 권리인 단결권은 아니다.
둘째, 우리 나라 공무원 단체활동 도입방안은 국제적으로 통용되는 보편적인 기준에 부합되어야 한다. 우리나라는 그동안 ILO, OECD 등 국제사회로부터 공무원노동기본권 문제로 감시와 압력을 지
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노동기본권이 제한되고 있는 실정이다. 다만 1991년의 국제노동기구(ILO) 가입, 민간부문의 활발한 노동운동 등이 계기가 되어 공무원 직장협의회의 설립·운영에 관한 특별법이 98년 2월에 공포되었고, 99년부터 시행단계로 접어들었다. 그 주요
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공무원 노동기본권의 보장 실태 ................ 22
제 1절 노동기본권 보장의 역사적 변천 .......................... 22
제 2절 노동기본권의 보장실태 ................................ 24
제 6장 공무원 노동기본권 보장의 전개방향 ........................ 25
제 1
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공무원 노사관계 활성화 방안". 사회과학논집 8(2).
김인재. 2000. "공무원의 사회적 신분과 근로자성". 『공무원 노동기본권 보장을 위한 정책토론회 자료집』. 전국공무원직장협의회총연합.
김재기. 2000. "공무원 노동조합법제의 입법방향에 관
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공무원 노동기본권 관련 입법계획(안), 노서정책국, 2003
국회입법조사국, 각국의 공무원제도와 노동기본권, 1970
노사관계개혁위원회, 공무원 단결권 보장방안, 1997
신인령, 공무원 및 공익사업근로자의 노동관계법 연구, 이화여대 대학원 석
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