|
입법방향이나 법률의 해석적용에 있어 중요한 판단기준으로서의 효력이 인정된다. 따라서 외국인 노동자의 지위나 인권문제를 판담 함에 있어서 국제노동기준은 중요한 자료가 될 것이다.
(2) 국내법적 지위
우리 헌법에는 외국인이 기본권
|
|
|
노동쟁의의 형태와 조정제도
제 4 절 한국 노동시장의 특징과 과제
1. 한국노동시장의 특징
(1) 한국의 고용동향
(2) 한국의 노동조합과 노사협의
(3) 한국 임금격차의 실태
2. 한국 노동정책의 방향
(1) 실업과 일자리 진입시기
(2) 인
|
|
|
공무원복무규정 제9조)
2) 근무사항의 관리
3) 방학 중의 근무
4) 당직 및 비상 근무
2. 출장
1) 절차
2) 출장 공무원
3) 업무의 인계
Ⅴ. 교원복무의 교원권리
Ⅵ. 교원복무의 휴가
1. 휴가의 종류 및 실시 원칙
2. 휴가의 허가권자 및 절
|
|
|
국제적 보편성: UN과 ILO가 채택한 국제규범에 따라 각국이 자국의 노동법을 정비함으로써 각국마다 노동법은 유사한 가본방향과 내용을 가짐
3. 노동법의 기본이념과 기본원리
(1) 노동법의 인간관
자본주의 체제에서 근로자는 실질적으로
|
|
|
근로기준법에 명시되어 있는 단시간노동자 보호조항이 현장에서 실행될 수 있도록 행정지도를 강화함과 동시에, 명목 시간제 노동자들이 상용고로 전환될 수 있도록 해야 한다.
참고문헌
-한국의 일 가족 양립 현실과 정책방향, 홍승아, 2008.0
|
|
|
개요
2.공공부문 노사관계의 노동법적 규율
3.공공부문 노사관계의 정치·경제적 특성
4.우리나라 공공부문의 현황
5.공무원노사관계의 변화추세와 문제점
6.공공부문 노사관계의 주요쟁점과 과제
7.공무원 노사관계의 발전 방향
|
|
|
노동 동일임금 실효성 제고 위한 방안 마련
2-6. 고용상의 성차별 예방을 위한 징벌적 손해배상제도 도입
2-7. 직장 내 폭언·폭행 규제의 법제화
2-8. 근로감독관 증원과 양성평등의식 교육 강화
3. 모성보호 및 직장과 가정생활 양립 지원
|
|
|
안정되려면 정부가 적극적인 조정자 역할을 수행해야 한다는 것이 노총측의 주장이다. 노사정위원회는 물가상승 억제선 등 기본원칙만 합의하고 구체적인 시행은 정부가 해야한다. 1. 한국 노동시장의 특징
2. 한국 노동정책의 방향
|
|
|
구체적인 시행은 정부가 해야한다. 1. 한국노동시장의 특징
(1) 한국의 고용동향
(2) 한국 노동시장의 특징
(3) 한국 임금격차의 실태
2. 한국 노동정책의 방향
(1) 실업과 일자리 진입시기
(2) 인력개발
(3) 노사협의회와 노사정위원회
|
|
|
공무원의 노동기본권을 보장해주고 있다. 일본의 인사원도 이와 유사한 기능을 수행하고 있다.
4 . 발전방향
1) 중앙인사위원회의 권한과 기능 및 독립성 강화를 추진할 필요가 있다.
2) 비상임위원을 전원 상임위원화한 입법조치가 뒤따라야
|
|
메뉴펼치기
