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노동부, 임금구조기본통계조사보고서, 1996
보건복지부, http://www.mohw.go.kr/
노동부, http://www.molab.go.kr/
통계청, http://www.nso.go.kr/ 1. 남녀고용평등법의 제정 배경
2. 과거 남녀고용평등법의 법 내용에 나타난 쟁점
3. 남녀고용평등법의 정책
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법률적 문제점
1. 의의
2. 주권의 상장폐지기준
1) 공시의무 관련 사항
2) 부실화 징후에 해당되는 사항
3) 주식의 유동성 상실에 관한 사항
4) 기관구성요건 관련 사항
5) 기업구조조정 관련 사항
6) 재량사항
3. 상장폐지의 절차
1) 매매거
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법학박사학위논문, 1994. 2
김주원, 「언론의 공공성」, 대한변호사협회 편, 『인권과 정의』, 1989. 5
박용상, 『방송법제론』, 교보문고, 1988
______, 「언론기본법」, 김철수 편, 『정치관계법』, 박영사, 1983
______, 『언론의 자유와 공적 과업』,
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법상 과잉금지원칙에 반하는 위헌제도
Ⅴ. 중재재정제도(직권중재제도)의 사례
Ⅵ. 향후 중재재정제도(직권중재제도)의 개선 방안
1. 필수공익사업범위 관련조항 삭제
2. 직권중재조항의 삭제
3. 긴급조정요건의 강화 및 일방중재 폐지
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구조의 형성배경과 표현양태, 명지대학교 여성·가족생활연구소, 2000
◈ 김미경, 차별적 여성고용의 위기와 정부역할의 모색, 한국정책학회보, 한국정책학회, 1999
◈ 윤성천, 고용상의 성차별과 고평법상의 분쟁처리제도 개선방안, 한국노동
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법해석의 원리
Ⅳ. 헌법해석과 켈젠
1. 방법론적 기초
2. 국가관
3. 단계이론
1) 법규범은 질서 있게 정돈되어 있다
2) 근본규범
4. 관계이론
1) 실정법질서를 떠난 인간의 자유나 권리를 인정하지 않는다
2) Kelsen은 기본권을 국가와 법질
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법률적 문제점
1.헌법적 문제점
2.계약직 공무원
3.공직구조의 형성원리
Ⅴ.우리나라의공직구조와인사체제
1. 공직분류의경우
2. 인사체제의 경우
Ⅵ.공직제도 개혁과 공무원 신분보장
1. 구조보장
2.실용정부의 기본철학은‘작은
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법
○ 노동법의 법원
성문 노동법
-헌법: 근로에 대한 권리와 의무, 근로3권
-성문 노동법: 헌법의 근로기본권을 실현하기 위한 노동법에는 근로기준법, 노동조합 및 노동관계조정법, 노동위원회법의 기본적인 3법이 있음
노동 자치법규
-단
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기준에 순응하였다는 주장을 펼 수 있는 근거가 되지 못한다. 쟁의행위금지를 재삼 확인하고 있는 것이 중재에 관한 규정이다. 즉, 법 제10조는 ‘중앙노동위원회가 제시한 조정안을 당사자 일방 또는 쌍방이 거부한 경우’ 및 ‘중앙노동위
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노동관계를 공정하게 조정하여 노동쟁의를 예방 해결함으로써 산업평화의 유지에 이바지 하고자 하는 것이므로 이 사건 조항이 기본권 제한에 있어서 최소침해성의 원칙에 위배된 것이라고 단언할 수 없고, 한편 이 사건 조항은 노동관계당
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