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86.5.9, 3818)
모자보건법(전, 86.5.10, 3824)
국민연금법(전, 86.12.31, 3902)←국민복지연금법
노동조합법(개, 86.12.31, 3925)
노동쟁의조정법(개, 86.12.31, 3926)
근로기준법(개, 86.12.31, 3927)
최저임금법(제, 86.12.31, 3927)
1987년 ∼ 1992년
1993년 ∼ 1997년 (Ⅰ)
사립
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정책에 대한 자신의 의견을 찬성 혹은 반대의 입장에서 논리적으로 전개하시오(10점). - 반대
1) 최저임금 수준의 목표 설정
2) 결정기준의 재조정
3) 공익위원의 중립성과 전문성 강화
4) 사회적 합의 기능의 보완
Ⅲ. 결론
참고문헌
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노동조합)의 단체교섭
1. 교섭구조
2. 특별기구
3. 교섭사항
4. 협약체결권
Ⅴ. 공무원노조(공무원노동조합)의 금지입법정책
1. 금지법규의 정당성 검토
2. 금지법규의 변천과정
3. 국제기준과 공무원노조
Ⅵ. 외국의 공무원노조(공무원
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노동자들의 노동기본권과 인권을 침해하고 있는 직장내 폭언·폭행의 문제 역시 빈번하게 일어나고 있지만 현행 근로기준법만으로는 회사의 조치나 규제를 기대하기 힘든 것이 현실이다. 이에 대한 적극적인 조치가 필요하다.
노동시장에
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노동청, 법률구조제도
(4) 환경분쟁조정제도
Ⅴ. 공동체 생활 운영에 관한 법: 기본법
1. 국가운영을 위한 근본법 (헌법)
(1) 헌법의 이념과 원리
1) 우리나라의 건국이념
2) 우리헌법의 기본원리
(2) 국민의 권리와 의무
1)기본권의 기능과 성격
2
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조종사 파업
긴급조정권 발동 뒤 업무에 복귀
그러나 노사 간 협상을 이루지 못하고
중재안에 따라 협상을 마무리 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 한국 노동운동의 시대별 특징
2. 현대 한국 노동운동의 특징
3. 사례 분석
Ⅲ. 결론
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법정대학
MBC문화방송(2002), 100분 토론, 공무원 노조인가, 조합인가 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 공무원노동조합(공무원노조)의 필요성
Ⅲ. 공무원노동조합(공무원노조)의 동향
1. ILO의 노동기준
2. 국제인권규약
3. OECD의 기준
Ⅳ. 공무원노동조합(
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법적인 고용을 포괄할 수 없는 한계를 드러낸 현 근로기준법의 근로자정의를 확대 적용하여, 이들에게 근로기준법을 전면 적용해야 한다.
21세기 인권과 평등권 실현의 세기에, 우리는 특수고용 형태의 노동자들의 기본권 완전 보장은 더 이
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관계
6) 확인은행과의 관계
Ⅶ. 여성노동과 법률관계
1. 근로기준법상 보호규정
1) 신체적, 생리적 특성에 입각한 특별보호
2) 모성보호에 입각한 보호규정
2. 남녀고용평등법상 보호와 평등규정
1) 평등규정
2) 보호규정
참고문헌
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노동자성 인정을 탈피하기 위한 시도들이 계속될 것이다. 어찌 보면 이번 판결의 가장 큰 의미는 법 제도적인 부분에 대한 기대로는 얻을 것이 없다는 점을 여실히 보여준 것이라 할 수 있다. 노동자성의 전면적 인정과 노동기본권 보장의 쟁
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