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개별근로자의 시기지정권과의 경합문제
개별근로자는 연차휴가를 시기지정하여 행사할 수 있는 바, 유급휴가의 대체와 경합하는 문제가 발생한다. 생각건대, 동 제도는 근로자의 시기지정권을 근로자대표와 합의에 의하여 부인하여 사업의
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근로제 적용대상 확대
근로시간 단축에 따른 임금
임금 삭감 반대
- 시간단축의 실효성 위해 임금
보전 필요
단축된 시간만큼 임금 삭감
- '무노동 무임금' 원칙
유 급
주 휴 제
현행(유급) 유지
무급으로 전환
유 급
생리휴가
현행(유급) 유지
-
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휴가가 실질적으로 요구되고 있는 상황이다. 배우자 출산휴가에 대한 급여부담도 사회화 하고, 반드시 배우자의 산후에 사용하도록 하여, 산후의 배우자와 아이를 돌보기 위해 부여되는 휴가임을 명확히 해야 할 것이다.
6. 유급태아검진휴
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근로자가 연차휴가를 사용하지 못한 경우에는 1년 이후에도 동 휴가를 청구할 수 있다. 다만, 사용자의 휴가사용촉구에도 불구하고 근로자가 휴가를 사용하지 아니한 경우에는 이를 사용자의 귀책사유로 보지 않는다.
Ⅸ. 유급휴가의 대체
사
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유급휴가가 소멸되고, 사용자는 미사용휴가에 대하여 보상할 의무를 부담하지 아니하며, 사용자의 귀책사유로 연차유급휴가를 사용하지 못한 경우에 해당하지 아니한다.
Ⅸ. 유급휴가의 대체
사용자는 근로자대표와의 서면합의에 의하여
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경우 효과
1)민사책임
2)형사책임
5.각국의 주요판례 검토
1)미국
2)일본
3)우리나라
IV.단기매매차익반환
1.의의
2.대상자
3.대상증권
4.대상행위
5.차익반환의 범위
6.반환절차
V.공매도금지
VI.결어
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대한 설문 조사 결과
<표 Ⅲ-2> 맞벌이에 대한 만족도
<표 Ⅲ-3> 가사분담 정도
<표 Ⅳ-1> 연구대상의 사회인구학적 분포
<표 Ⅳ-2> 맞벌이 부부의 자녀양육갈등 질문 범주와 문항
<표 Ⅳ-3> 맞벌이 부부의 자녀에 대한 애정표현 직업별 분석
<
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대한 대응전략
1 고령화 문제에 대한 전 국민적 관심 제고
2 출산지원정책
3 고령자 취업활성화 정책
4 고령화 대응책으로서 외국인력 도입정책에 대한 검토
5 고령화 시대의 재정관리
6 여성고용정책의 활성화
Ⅵ. 결론
참고문헌
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법상 국내적 구제절차완료의 원칙·································· 4
2) 자유권규약상 국내적 구제절차완료의 원칙·································· 4
2. 완료해야 할 국내적 구제절차···········
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대한 시사점”, 2007.6.11.
ㆍ박문길ㆍ원문희, 고려대학교 노동대학원, “부당해고 구제제제도의 절차와 쟁점”, 2007.
ㆍ박은정, 이화여자대학교 대학원, “노동분쟁해결제도연구”, 2005, 박사학위논문.
ㆍ법원행정처, 각 연도 「사법연감」, 2004
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근로여성이 유급 출산휴가를 보장받을 수 있어야 한다. 이에 더하여 이제 출산율을 높이는 것만이 아니라 가용 노동력을 최대한 활용함으로써 저 출산의 문제를 보다 적극적으로 극복해 나가는 것도 시급하다. 무엇보다 정부는 아직도 일할
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근로여성이 유급 출산휴가를 보장받을 수 있어야 한다. 이에 더하여 이제 출산율을 높이는 것만이 아니라 가용 노동력을 최대한 활용함으로써 저 출산의 문제를 보다 적극적으로 극복해 나가는 것도 시급하다. 무엇보다 정부는 아직도 일할
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대한 귀하의 의견은?
*외국기업 중에도 비노조 기업들이 실적이 좋은데 그 이유는 무엇이라 생각하는가?
답변요령
이 질문은 주로 삼성 등 노조가 없는 기업에서서많이 물어보는 질문.
답변의 핵심은 '기업/경영층이 자발적으로 근로자의 권
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대한 처리 절차를 순서대로 나타냈고 현재 진행상황에 대해 세부 항목을 작성, 공유하여 다른 인원이 절차서나 준비 현황 파일을 보고도 어렵지 않게 업무를 처리할 수 있는 효과를 가져왔습니다. 또한, 이를 통해 타 부서와의 협업에도 큰 도
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대한민국 육군에 현역병으로 강제 징병되어(입대) 군인으로서 복무하여야 합니다.
2017년부터 징병검사는 "병역판정검사"로 명칭이 변경되었고, 2016년 11월 30일부로 "제1국민역"은 "병역준비역"으로, "제2국민역"은 "전시근로역"으로 명칭이 변
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