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휴가제도 Ⅱ. 공무원휴가제도 1. 근거 2. 휴가제도의 운영 1) 휴가의 실시원칙 2) 휴가 등의 허가권자 및 절차 3) 휴가일수의 계산 4) 휴가실시 등에 있어 유의할 점 Ⅲ. 연차유급휴가 1. 제1조 2. 제2조 3. 제3조 4. 제4조 5. 제5조 6. 제6
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연차휴가로 보는 것은 휴가제도의 취지에 부합하지 않는다. 따라서 이 경우에 근로자들에게는 임금청구권이 발생하지 않는다. 4. 분할사용 가능여부 연차유급휴가의 분할사용여부는 원칙적으로 근로자가 자유로이 결정할 문제이나, 이는 사
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병확히 표시한 때에는 연차휴가근로수당을 지급하지 않아도 된다. 그러나 업무지시를 하거나 노무수령거부의사를 명확히 표시하지 않은 경우에는 연차휴가근로수당을 지급해야 한다. Ⅰ. 연차유급휴가의 대체 Ⅱ. 휴가사용촉진제도
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, 시기, 부서, 대상 등이 규정되어야 할 것이다. Ⅰ. 연차유급휴가의 의의 Ⅱ. 연차유급휴가의 발생요건 Ⅲ. 연차휴가 부여방법 Ⅳ. 연차유급휴가 청구권 소멸과 임금청구권 Ⅴ. 연차유급휴가사용 촉진제도 Ⅵ. 연차유급휴가 대체
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제도이다. 3. 사용촉진 조치의 효과 사용자의 사용촉진조치에 불구하고 근로자가 휴가를 사용하지 아니하였을 경우에는 연차유급휴가가 소멸되고, 사용자는 미사용휴가에 대하여 보상할 의무를 부담하지 아니하며, 사용자의 귀책사유로 연
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논문 30건

제도에 대한 일 고찰: 등장배경, 도입목적, 현황을 중심으로」 5. 「일과 가족생활의 균형에 대한 쟁점들 - 성(gender)과 다양성에 기초한 정책생산을 위한 제언-」 6. 「일과 가족의 양립은 어떻게 가능한가? - 기업의 조직문화와 여성 관리직
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제도의 도입을 권고하고 있다.즉, 1차적으로 건강이나 생명보험제도나 휴가제도와 같은 핵심적인 부가급부는 모든 근로자에게 제공한다. 그리고 선택적 부가급부에 대해서는 다양한 부가급부 즉 보육비용의 지원, 노인부양비 지원, 학비 지
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제도 - 출산휴가 2) 출산 후 지원정책 (p 6) - 출산수당 - 산후 육아 휴가 - 육아휴직 - 개인보육사 - 가족수당 - 집단보육시설 - 개학수당 3) 기타 지원제도 (p 11) - 입양휴가제도 - 입양 수당 - 장애아 교육수당 - 일일 보호자 수당 Ⅳ
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유급휴가 ĐIỀU 10: NGHỈ PHÉP CÓ HƯỞNG LƯƠNG 제11조: 사회보험보조금 ĐIỀU 11: TIỀN TRỢ CẤP BẢO HIỂM XÃ HỘI 제12조: 무급휴가 ĐIỀU 12: NGHỈ KHÔNG HƯỞNG LƯ&
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고 보여질 수 밖에 없는데 정부가 정책 설계를 할 때는 수요자의 정책 선호와 수요에 따라 이뤄져야 한다는 것을 나타내고 있다. 시장참여와 출산·육아의 병립을 가능하게 하는 정책은 크게 출산휴가 및 육아휴직제도와 육아지원 정책으로
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취업자료 2건

유급휴가가 있습니까?)'라는 것을 'When can I take my paid holiday ?(유급휴가는 언제 받을 수 있습니까?)'라는 저돌적인 표현으로 물으면 이맛살을 찌푸리게 된다. 이런 잘못을 저지르지 않도록 나름대로 체크를 해서 면접 때 확인할 최소한의 질문사
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유급휴가가 있습니까?)'라는 것을 'When can I take my paid holiday ?(유급휴가는 언제 받을 수 있습니까?)'라는 저돌적인 표현으로 물으면 이맛살을 찌푸리게 된다. 이런 잘못을 저지르지 않도록 나름대로 체크를 해서 면접 때 확인할 최소한의 질문사
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