• 통합검색
  • 대학레포트
  • 논문
  • 기업신용보고서
  • 취업자료
  • 파워포인트배경
  • 서식

전문지식 7,300건

병확히 표시한 때에는 연차휴가근로수당을 지급하지 않아도 된다. 그러나 업무지시를 하거나 노무수령거부의사를 명확히 표시하지 않은 경우에는 연차휴가근로수당을 지급해야 한다. Ⅰ. 연차유급휴가의 대체 Ⅱ. 휴가사용촉진제도
  • 페이지 3페이지
  • 가격 1,000원
  • 등록일 2010.12.14
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 없음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
유급휴가의 대체를 규정하고 있다. 2. 연차유급휴가의 사용촉진 (1) 의 의 사용자가 연차유급휴가의 사용을 촉진하기 위하여 사용촉진조치를 하였음에도 불구하고 근로자가 휴가를 사용하지 아니하여 소멸한 경우, ① 사용자는 이에 대하여
  • 페이지 8페이지
  • 가격 1,000원
  • 등록일 2008.12.10
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 있음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
제도는 실제 휴가 사용보다는 금전보상의 수단으로 활용되어 애초 제도의 취지와 다르게 사용되어 온 것이 사실이었다. 향후로는 사용촉진조치를 제대로 활용하여 휴가사용률을 제고할 필요가 있다고 본다. Ⅰ. 들어가며 Ⅱ. 연차유급
  • 페이지 3페이지
  • 가격 2,000원
  • 등록일 2009.03.01
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 없음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
사용휴가에 대하여 보상할 의무가 없으며, 소멸시효를 중단시키는 사용자의 귀책사유에도 해당되지 아니한다. (5) 연차휴가근로수당 청구권 발생의 문제 이는 연차유급휴가의 사용촉진제도의 취지에 맞게 해석이 되어야 할 것이므로, 사용자
  • 페이지 5페이지
  • 가격 1,000원
  • 등록일 2007.10.16
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 없음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
휴가일 근로를 승낙한 것으로 보고 휴가근로수당 지급해야 할 것이다. 반대로 사용자가 노무수령 거부의사 명확히 했음에도 근로자가 근로 제공시 근로수당 지급하지 않아도 될 것이다. Ⅰ. 의의와 취지 Ⅱ. 휴가사용촉진의 대상 Ⅲ. 사
  • 페이지 2페이지
  • 가격 1,000원
  • 등록일 2010.08.19
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 없음
  • 최근 2주 판매 이력 없음

논문 53건

제도의 한계, 한국가족학회, 2004 장지연, 일가족 양립체계의 선진국 동향과 과제, 한국노동연구원, 2005 장지연전병유, 여성고용 촉진을 위한 사회정책의 방향과 과제, 한국노동연구원 정책토론회집, 2005 장지연 외, 산전후휴가육아휴직 관련
  • 페이지 31페이지
  • 가격 4,000원
  • 발행일 2012.04.20
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 발행기관
  • 저자
연차보고서, 2002 농림부, 농림업 주요통계, 2002 농림부한국농촌경제연구원, 국민의정부 농정백서; 농업농촌의 변화와 대응, 2003 농림부, 「친환경농업과 2003년도 친환경농업 육성정책」, 2003. 4 농어업농어촌특별대책위원회, 「농어업농어촌의
  • 페이지 26페이지
  • 가격 3,800원
  • 발행일 2005.11.23
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 발행기관
  • 저자
휴가, 육아휴직 등을 현실적으로 사용할 수 있는 제도적 여건 마련 및 가족친화적 기업문화 조성에 보다 많은 예산을 지원할 필요가 있다. 2007년 12월 가족친화 사회환경의 조성 촉진에 관한 법률이 제정되어 향후 보다 체계적인 가족친화 사
  • 페이지 21페이지
  • 가격 3,000원
  • 발행일 2008.11.01
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 발행기관
  • 저자
제도 불가능한 형편이다. 따라서 출산의 사회적 의미에 대한 인정, 기업주의 여성고용 기피구실의 제거, 여성의 계속 고용을 위한 산전후휴가 사회분담의 입법취지를 살리기 위해서 산전후휴가 90일에 대한 전면 사회보험을 적용하는 법 개정
  • 페이지 17페이지
  • 가격 3,000원
  • 발행일 2009.12.19
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 발행기관
  • 저자
사용인에 대하여는 적용되지 아니한다고 명시되어 있다. 둘째, 모성보호(산전 후 휴가제도, 유·사산 휴가제도), 배우자 출산 휴가제, 육아휴직급여, 육아휴직 등 장려금, 직장보육시설 지원, 여성고용촉진지원, 단시간 근로 등 일과 가정에서
  • 페이지 27페이지
  • 가격 4,000원
  • 발행일 2011.05.24
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 발행기관
  • 저자

취업자료 14건

유급휴가가 있습니까?)'라는 것을 'When can I take my paid holiday ?(유급휴가는 언제 받을 수 있습니까?)'라는 저돌적인 표현으로 물으면 이맛살을 찌푸리게 된다. 이런 잘못을 저지르지 않도록 나름대로 체크를 해서 면접 때 확인할 최소한의 질문사
  • 가격 3,000원
  • 등록일 2003.03.23
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 전문직
유급휴가가 있습니까?)'라는 것을 'When can I take my paid holiday ?(유급휴가는 언제 받을 수 있습니까?)'라는 저돌적인 표현으로 물으면 이맛살을 찌푸리게 된다. 이런 잘못을 저지르지 않도록 나름대로 체크를 해서 면접 때 확인할 최소한의 질문사
  • 가격 300원
  • 등록일 2003.03.25
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 전문직
유급휴가가 있습니까?)'라는 것을 'When can I take my paid holiday ?(유급휴가는 언제 받을 수 있습니까?)'라는 저돌적인 표현으로 물으면 이맛살을 찌푸리게 된다. 이런 잘못을 저지르지 않도록 나름대로 체크를 해서 면접 때 확인할 최소한의 질문사
  • 가격 3,000원
  • 등록일 2005.12.02
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 전문직
유급휴가가 있습니까?)'라는 것을 'When can I take my paid holiday ?(유급휴가는 언제 받을 수 있습니까?)'라는 저돌적인 표현으로 물으면 이맛살을 찌푸리게 된다. 이런 잘못을 저지르지 않도록 나름대로 체크를 해서 면접 때 확인할 최소한의 질문사
  • 가격 1,500원
  • 등록일 2006.02.08
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 전문직
유급휴가가 있습니까?)'라는 것을 'When can I take my paid holiday ?(유급휴가는 언제 받을 수 있습니까?)'라는 저돌적인 표현으로 물으면 이맛살을 찌푸리게 된다. 이런 잘못을 저지르지 않도록 나름대로 체크를 해서 면접 때 확인할 최소한의 질문사
  • 가격 3,000원
  • 등록일 2007.07.27
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 전문직
top