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근로수당 청구권이 발생한다는 입장을 일관되게 유지해 왔다. 그러나 현행 개정법에서는 종전과 달리 연차휴가의 사용촉진제도를 두고 있으므로, 연차휴가근로수당 청구권의 발생 여부는 사용자가 근로자의 연차휴가 사용촉진을 위해 법상
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근로시간단축에 따라 발생하게 되는 사용자의 경제적 부담을 상쇄시켜 줄 수 있는 부차적인 방안의 모색을 요구하며, 이를 위해 법정근로시간단축과 함께 근로기준법상의 휴일·휴가 및 근로시간제도의 개선방안을 제시하고 있다.
노사정위
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근로자를 적용제외범위에 포함시키자고 주장함
※ 주요 쟁점별 노사 입장
구 분
노 동 계
경 영 계
법정근로
시간단축
주당 법정근로시간을 44시간에서 40시간으로 단축
휴일·휴가제도 등 7개 항목 개정과 함께 법정근로시간 단축 논의 가능
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휴가가 실질적으로 요구되고 있는 상황이다. 배우자 출산휴가에 대한 급여부담도 사회화 하고, 반드시 배우자의 산후에 사용하도록 하여, 산후의 배우자와 아이를 돌보기 위해 부여되는 휴가임을 명확히 해야 할 것이다.
6. 유급태아검진휴
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촉진을 위한 보상제도 도입
1) 보다 실질적인 피해 구제를 위한 피해 보상제도 모색
2) 포상을 통한 적극적인 신고 촉진
7. 가해자 직접 처벌 조항의 법제화에 대한 적극적 검토
8. 정책 및 제도 이용현황에 대한 정기적 평가와 개선방안 모색
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제도 [基礎老齡年金制度]
4 노인 취업 정책
Ⅴ. 고령화 사회에 대한 대응전략
1 고령화 문제에 대한 전 국민적 관심 제고
2 출산지원정책
3 고령자 취업활성화 정책
4 고령화 대응책으로서 외국인력 도입정책에 대한 검토
5 고령화 시대의
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휴가 중과 그 후 30일 중에 계약만료를 이유로 근로계약을 해지 할 수 없도록 하는 규정을 신설해야 한다. 제1장. 서론
1. 문제제기
2. 연구의 구성과 방법
3. 개념정의
제2장. 이론적 배경
1. 신고전파 이론
2. 제도적 노동시장 분단
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제도화와 노동조합, 한국여성학회, 1996
한국여성개발원, 가족친화적인 고용정책의 현황과 활성화 방안, 한국여성개발원, 2001 제1장 서 론
제2장 이론적 고찰
제1절 가족친화의 개념 및 배경
제2절 가족친화제도의 효과
제3절
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대한민국 정부,『저출산고령사회 기본계획 2006-2010, 제1차』, 2006
박석희, 국회예산정책처[편]. 『저출산·고령사회 기본계획의 현황 및 개선과제』, 2007
박수미, 한국예산개발원[편]. 『여성가족 패널조사』, 2007
서신주, 2007. “출산력 영향요
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사용 및 근무성적평정 과정의 평정대상자의 참여제한과 근무성적평정의 비공개에 따른 평정자가 무사안일주의나 고참자 우선, 지연관계, 사적감정, 이해관계 등이 문제점으로 지적되고 있다.
이에 대한 제도 및 운영 측면에서의 개선방안으
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3. 글로벌 시장의 인허가 제도와 규제에 대해 이해하고 있는 내용을 설명하시오.
4. 본인이 갖춘 역량과 강점이 대웅제약 글로벌개발팀 인허가 업무에 어떻게 기여할 수 있다고 생각하는지 서술하시오.
5. 면접 예상 질문 및 모범답안
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대한 합리적인 보상제도가 마련되어야 한다.
4/ 분임조 운영의 효과
분임조가 성공적으로 운영되면 다음과 같은 두 가지의 효과를 기대할 수 있다.
분임조를 운영하는 자체에서 발생하는 효과로서 이것은 만질 수도 없고 측정할 수도 없지만
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대한 표준화 이행을 확산하고 표준설비 생산과 사용을 촉진하기 위하여 표준파렛트와 표준컨테이너의 생산, 보급 및 사용실적을 우수하게 활용하여 기업의 성장을 도모하겠습니다. 투철한 협력 정신과 성실함을 바탕으로 오뚜기물류서비스
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사용 후기 이벤트’나 ‘활용사례 공유 플랫폼’을 운영하여 제도 활용을 촉진할 수 있습니다. 구성원들이 실제로 혜택을 누리는 모습을 서로 공유함으로써 제도에 대한 만족도도 함께 상승할 것입니다.
7. 총무 직무가 반복적이고 단조로울
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제도
건강보험은 고액의 진료비로 가계에 과도한 부담을 주는 것을 막기 위해 평소에 보험료를 내고 이를 건강보험공단이 관리 유지하다가 필요시 보험급여를 제공하는 것
고용보험은 근로자가 실직하였을 때 일정기간 급여를 지급해주는
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