|
■ 임금체불시 법적인 제재사항
- 사업주는 근로자의 사망-퇴직시 14일이내 ‘임금, 보상금 기타 일체의 금품’을 청산해야 한다. (근로기준법 제36조)
- 단 특별한 사정이 있는 경우 ‘당사자간의 합의’에 의해 연장할 수 있으며, 이때 서
|
- 페이지 2페이지
- 가격 1,000원
- 등록일 2004.08.11
- 파일종류 워드(doc)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
근로자가 임금과 퇴직금을 받지 못한 경우 활용할 수 있는 기관
임금 체불에 대하여 신고 가능한 비사법기관은 노동부이다.
근로기준법
제104조(감독 기관에 대한 신고)
① 사업 또는 사업장에서 이 법 또는 이 법에 따른 대통령령을 위반한
|
- 페이지 13페이지
- 가격 5,000원
- 등록일 2019.09.24
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
근로자 전체의 연대적 관점에서 근로희망자도 위험을 부담해야 할 것이다.
3. 직장폐쇄와 휴업수당
사용자는 직장폐쇄가 합법적인 경우 임금지급의무와 휴업수당지급의무를 부담하지 아니하나 직장폐쇄가 ‘위법’한 경우에는 근로기준법
|
- 페이지 29페이지
- 가격 3,000원
- 등록일 2009.05.21
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
기준을 이루어져야 한다(약관규제법 제5조 1항 참조).
2) 신의칙의 고려
約款은 그 約款이 적용되는 구체적 사안을 고려하여 信義誠實의 原則에 맞게 解釋되어야 한다(동법 제5조 1항 전단).
3) 작성자 불이익원칙
普通去來約款은 작성자 측에
|
- 페이지 20페이지
- 가격 9,000원
- 등록일 2013.07.18
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
퇴직금을 지급하지 아니한 자
그리고 근로자의 경우 이러한 퇴직급을 받지 못하였을 경우에는 3년 이내에 체불임금에 대한 진정 및 고소 절차를 취하여야 한다. 그리고 그 과정은 다음과 같다.
제10조(퇴직금의 시효)
이 법에 따른 퇴직금을
|
- 페이지 11페이지
- 가격 6,000원
- 등록일 2019.08.28
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|