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법령 등의 게시·비치 및 주지의무(근14)와 근로조건의 명시의무(근17, 18)를 부과함으로써 공정한 근로조건의 실현을 확보하고자 한다. 1. 의의
2. 내용
3. 책임의 주체
4. 양벌주의
5. 반의사불벌죄
6. 실효성 확보를 위한 제규정
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법령 등의 게시비치 및 주지의무와 근로조건의 명시의무를 부과함으로써 공정한 근로조건의 실현을 확보하고자 한다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 근로감독관제도
Ⅲ. 근로기준법의 사법적 효력
Ⅳ. 위반시 실효성 확보를 위한 벌칙 적용
Ⅴ. 기
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근로기준법 제72조의 2 『사용자는 임신 중의 여성에 대하여 월 1일의 유급태아검진휴가를 주어야 한다.』를 신설하여 임신 중인 여성노동자들이 검진을 받을 수 있도록 해야 할 것이다. 관련하여 위반 시에 대한 벌칙 조항은 생리휴가 위반
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위반한 경우 근로자는 신고할 수 있고, 사용자가 이를 이유로 해고 기타 불이익 처우를 할 수 없도록 규정하고 있다. I. 서
II. 근로기준법의 사법적 효력
III. 벌칙의 적용
IV. 근로감독관 제도
V. 기타의 근로기준법 실효성 확보 방
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시정신청 및 절차
파견근로자의 차별시정신청 및 절차에 있어서 기간제법을 준용한다.
3. 검토의견
노동위원회의 확정된 시정명령불이행시 과태료가 부과되지만, 별도의 벌칙규정은 없어 실효성확보에 한계가 있는바, 입법적개선이 필요할
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근로기준법의 적용확대
저소득층에 대한 근로세액 환급제도
여성 비정규직의
임신, 출산권 확보
산전후휴가 90일 사회보험화 및 일방적 계약해지 규제
1) 차별 개선을 위한 정책과제
(1) 명목상 단시간 근로 폐지와 단시간 근로자에 대한 비례
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시아 M. 우밀, 바바라 E. 테일러, 『이것이 성희롱이다』, 1994, 우영은(역), 여성사.
최동주, “직장내 성희롱에 대한 법적 대책 연구”, 2000, 한양대학교 석사학위논문집.
한정자김인순, 『법적규제에 따른 직장내 성희롱의 실태 및 개선방안 연
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규정이 사실상 사문화되어 있으므로 이를 위해 보호시설의 중설이 필요할 것이고 치료위탁이나 상담위탁 등의 보호처분이 현실적으로 수행될 수 있도록 필요한 예산과 관리 인력의 확보되어야 할 것이다.
가정폭력법의 제정 및 시행으로 가
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및 행위자의 불특정성
3)동시성
4)국경을 초월한 전 세계적 영향력
5)물리적 인식의 불능
6)쌍방향성
7)정보의 가치(성격)의 변화
8)투명성의 증대
(2)사이버스페이스상의 국가관할권 문제 - 법적 관할 경계의
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위반행위를 하면 그 행위자를 벌할 뿐만 아니라 그 개인에게도 해당 조문의 벌금형을 과한다.
[전문개정 2007.10.17]
제31조 (권한의 위임)
보건복지가족부장관이나 시·도지사는 대통령령으로 정하는 바에 따라 이 법에 따른 권한의 일부를 시장
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법집행으로서의 공권력의 행사 또는 그 거부, 그 밖에 이에 준하는 행정작용
24. 인가란?
제삼자의 법률 행위를 보충하여 그 효력을 완성하는 일. 1. 가정 및 생활환경
2. 성장과정
3. 자아표현
4.지원동기 및 비전
( 공통질문 )
( 전공
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보는 것이 적합하다고 생각합니다.
23. 처분이란?
행정청이 행하는 구체적 사실에 관한 법집행으로서의 공권력의 행사 또는 그 거부, 그 밖에 이에 준하는 행정작용
24. 인가란?
제삼자의 법률 행위를 보충하여 그 효력을 완성하는 일.
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시근로역"으로 명칭이 변경되었습니다.
74.전투지원에 대해 들어보았는가? (육군) 군대에서 직접 전투를 하는 보병, 기갑(전차) 등의 부대에 작전상의 지원을 제공하는. 육군의 군 부대는 크게 전투부대(Combat unit), 전투지원부대, 전투근무지원
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쾌적한 환경에서 국민을 위한 공정한 법 집행을 수행할 수 있도록 지원하며, 기관의 시설관리 업무가 모범적으로 운영될 수 있도록 최선을 다하겠습니다. ①직무에 대한 이해 및 응시 취지
②직무수행 방향 및 비전
③구체적 실천방안
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동기와 해당 직무에 대한 이해
2. 인사 직무를 수행하기 위해 준비한 경험과 역량
3. 문제 해결 경험과 그 과정에서 얻은 교훈
4. 웹케시그룹과 함께 성장하기 위한 전략과 각오
5. 면접 예상 질문 및 모범답안5. 면접 예상 질문 및 모범답안
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