|
하지만, 현실적으로 비용반환의무로 일정기간 근로할 것 강제수단으로 사용가능한 측면이 있다는 것을 고려하여, 근로기준법 20조와 7조의 취지를 고려하여 개별 사안에 따라 구체적으로 판단하여야 할 것이다.
5. 위반의 효과
위반시 500만 이
|
- 페이지 2페이지
- 가격 800원
- 등록일 2010.08.17
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
기준
◆ 근로기준법보다 노사가 체결한 근로조건이 더 좋은 경우에는
근로기준법을 이유로 노동조건을 낮출 수는 없음
◆ 근로기준법에 규정된 것보다 낮은 수준의 근로계약 내용은 법적 무효
(근로기준법 제20조)
|
- 페이지 17페이지
- 가격 2,300원
- 등록일 2013.01.11
- 파일종류 피피티(ppt)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
법원은 징계절차규정이 없다면, 사용자는 별다른 절차적 제한 없이 징계해고를 행할 수 있으며, 그 경우 근로자에게는 근로기준법 제30조 제1항으로부터 어떠한 절차적 권리도 인정할 수 없다는 것이다. 법원은, 징계해고가 사용자의 고유권
징계 배제징계, 징계시효 징계해고, [징계, 징계 의미, 징계 종류, 징계 범위, 징계 시효, 징계 효력, 징계와 징계해고, 징계해고]징계의 의미,,
|
- 페이지 7페이지
- 가격 6,500원
- 등록일 2013.07.23
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
근로기준법 기타 관계법령과 회사내규 및 통상관례에 의한다.
년 월 일
(갑) 사업체명 : 주식회사 ○○○○
주 소 : 서울시 강남구 ○○동 01-2 ○○회관 18층
대표 자 : (인)
(을) 주 소 :
연 락 처 :
성명 : (인) Ⅰ. 서론
1. 경영권과 인사권
|
- 페이지 29페이지
- 가격 3,000원
- 등록일 2011.05.12
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
근로자의 성별종교사회적 신분 또는 파견 근로자가 정당한 노동조합 활동을 한 것 등을 이유로 근로자 파견 계약을 해지해서는 안되며 ② 파견 사업주는 사용 사업주가 파견 근로를 사용할 때는 동법 또는 동법을 토대로 하는 명령, 근로기준
|
- 페이지 21페이지
- 가격 3,000원
- 등록일 2006.01.10
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|