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전문지식 9,410건

로자 보호등에 관한 법률에 의한 경우에도 법 위반이 아니다. Ⅳ. 위반효과 중간착취 위반시 한사람이 여러 차례 거듭하여 위반할 경우 1개의 집합법/영업범으로 단일범죄 저지른 것으로 보아 포괄적 1죄에 해당된다고 보아야 할 것이다. 아
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  • 등록일 2010.08.17
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근로자의 근로조건 등 제25조 ② 제1항의 규정에 의하여 근로조건을 결정함에 있어서 기준이 되는 사항 기타 필요한 사항은 대통령령으로 정한다. 시행령 제9조 (단시간근로자의 근로조건 기준 등) ① 법 제25조제2항의 규정에 의한 단시간근
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  • 등록일 2007.11.26
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근로자에 대하여 근로기준법상의 금품청산 또는 임금지급의 책임을 지는 사용자는 근로기준법상의 사용자 중에서 “사업주”와 “사업경영담당자”만을 의미한다. Ⅴ. 근로자/사용자 개념의 상대성 1. 개념 공장장/지점장/부장/과장 등 중간
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  • 등록일 2010.12.21
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근로조건 보장 원칙 (근로기준법 제 3조)  2. 근로조건 대등결정 및 근로조건 준수 원칙  3. 강제근로의 금지 원칙 (근로기준법 제 7조)  4. 폭행의 금지 원칙 (근로기준법 제 8조)  5. 중간 착취 배제 원칙 (근로기준법 제 9조)  6. 차별
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  • 등록일 2013.01.11
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법적 고찰 Ⅴ. 국가보조금사취행위의 법적 고찰 Ⅵ. 시민단체의 법적 고찰 1. 비영리민간단체지원법 2. 기부금품모집규제법 Ⅶ. 선거비용의 법적 고찰 1. 선거비용의 정의(법 제119조①) 2. 선거비용 규제제도의 의의 1) 선거운동의 균
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  • 등록일 2013.07.15
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논문 46건

프로그램 개발과 재정적 지원 2. 보육교사 처우개선과 전문교육 3. 방과 후 아동보육 전용공간 및 교재․설비강화 4. 보육교사 대 보육 아동수 기준 개선 5. 방과 후 아동보육 독자적인 법령과 전담 전달체계 마련 Ⅴ. 결론 참고문헌
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  • 발행일 2012.06.18
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Điều 26: Điều tra – nội quy lao động 제27조: 노동규율 – 처리심사 Điều 27: Xử lý vi phạm và nội quy lao động 제28조: 규율방법 적용 순서 Điều 28: Thứ tự áp d̖
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  • 발행일 2010.12.16
  • 파일종류 워드(doc)
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법원을 도입하는 방법(제3안)이다. 양립가능성에 대하여, 제1안은 동일한 사건임에도 불구하고 근로기준법상의 부당해고에 근거하여 구제 신청을 하는 경우와 「노동조합및노동관계조정법」상의 부당노동행위에 근거하여 구제 신청하는 경
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  • 발행일 2010.09.24
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  • 저자
법정 최저임금의 현실화 5인미만 사업장에 대한 근로기준법의 적용확대 저소득층에 대한 근로세액 환급제도 여성 비정규직의 임신, 출산권 확보 산전후휴가 90일 사회보험화 및 일방적 계약해지 규제 1) 차별 개선을 위한 정책과제 (1) 명목상
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  • 발행일 2009.12.19
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  • 저자
법은 주권상장법인의 임원·직원 및 주요주주에 대하여 공매도 자체를 금지하고 있다.(209조 9호) VI. 結語 내부자거래에 관한 부분 중 미공개정보이용행위 금지규정을 중심으로 설명하였다. 이에 대하여 입법론으로 제기될 수 있는 부분이 손
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  • 발행일 2010.02.04
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취업자료 40건

근로를 연장근무시간에 포함시키는 것에 대한 논란 내용개괄: 현행 근로기준법은 주당 40시간 법정근로에 12시간 한도의 연장근로를 인정, 최고 주 52시간을 넘지 못하도록 규정하고 있다. 하지만 토·일요일 등 휴일 특근은 연장근로에 포함하
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  • 등록일 2014.07.08
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  • 직종구분 기타
근로기준법에 대해 아는 바를 말하십시오. [ 성장과정을 기술하시오 ] [ 성격의 장․단점 및 생활신조를 기술하시오 ] [ 지원동기 및 희망업무를 기술하시오 ] [ 기타 특기사항을 기술하시오 ] [ 지원분야 면접 기출문제 ]
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  • 등록일 2012.08.31
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  • 직종구분 기타
법 소독법은 물리적 소독법과 화학적 소독법으로 나누어 생각할 수 있으며, 소독작용에 영향을 주는 것은 세균 과의 접촉, 수분, 시간, 온도, 농도 등이 있다 물리적(이학적) 소독법 -무가열멸균법 ㄱ.일광소독: 1~2시간, 의류 및 침구소독 ㄴ.자
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  • 등록일 2014.10.22
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  • 직종구분 기타
엇인가요? 근로기준법입니다. 특히 근로시간, 휴게, 임금 지급의 기준은 실무에서 빈번하게 다뤄지는 만큼 실수 없이 적용해야 합니다. 이 외에도 산업안전보건법이나 개인정보보호법 등도 KCC 같은 기업에서는 매우 중요하다고 생각합니다.
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  • 등록일 2025.07.02
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  • 직종구분 일반사무직
법의 근로기준법과 노동조합법 등 사용자와 근로자 사이의 규율관계에 관해 공부하면서 노동법 전반에 대한 지식을 학습했습니다. 인턴 시절에는 용역 채용 사이트에 글을 올려 용역 분들을 섭외 한 후, 프로젝트 내용에 대해 설명과 업무 진
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  • 등록일 2025.04.09
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  • 직종구분 일반사무직
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