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로자 보호등에 관한 법률에 의한 경우에도 법 위반이 아니다.
Ⅳ. 위반효과
중간착취 위반시 한사람이 여러 차례 거듭하여 위반할 경우 1개의 집합법/영업범으로 단일범죄 저지른 것으로 보아 포괄적 1죄에 해당된다고 보아야 할 것이다. 아
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근로자의 근로조건 등
제25조 ② 제1항의 규정에 의하여 근로조건을 결정함에 있어서 기준이 되는 사항 기타 필요한 사항은 대통령령으로 정한다.
시행령 제9조 (단시간근로자의 근로조건 기준 등)
① 법 제25조제2항의 규정에 의한 단시간근
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근로자에 대하여 근로기준법상의 금품청산 또는 임금지급의 책임을 지는 사용자는 근로기준법상의 사용자 중에서 “사업주”와 “사업경영담당자”만을 의미한다.
Ⅴ. 근로자/사용자 개념의 상대성
1. 개념
공장장/지점장/부장/과장 등 중간
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근로조건 보장 원칙 (근로기준법 제 3조)
2. 근로조건 대등결정 및 근로조건 준수 원칙
3. 강제근로의 금지 원칙 (근로기준법 제 7조)
4. 폭행의 금지 원칙 (근로기준법 제 8조)
5. 중간 착취 배제 원칙 (근로기준법 제 9조)
6. 차별
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법적 고찰
Ⅴ. 국가보조금사취행위의 법적 고찰
Ⅵ. 시민단체의 법적 고찰
1. 비영리민간단체지원법
2. 기부금품모집규제법
Ⅶ. 선거비용의 법적 고찰
1. 선거비용의 정의(법 제119조①)
2. 선거비용 규제제도의 의의
1) 선거운동의 균
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