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근로(파견노동) 사례
1. ILO협약
2. 영국, 미국, 호주 등 영미계
3. 일본
4. 독일
5. 프랑스
Ⅶ. 파견근로(파견노동)의 법개정 방향
1. 장기 파견 근로의 금지
2. 균등처우 조항의 강화
1) 균등처우 원칙의 중요성
2) 균등처우 원칙의 근로기준
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근로자의 관리실태에 관한 연구, 한국노동연구원
7. 최상림(1992), 노동시장내의 성차별 해소를 위한 노동조합 운동과제- 노동현장의 여성고용실태 조사 연구중심-, 한국노동조합총연맹 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 여성노동법
1. 여성노동법이란
2. 개
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조사를 살펴보면, 300인 이상 사업장으로의 주40시간 근무제 확대ㆍ적용을 앞두고 전국적으로 기업 실무담당자들을 대상으로 '주40시간 근무제 도입에 대한 기업의견 조사'를 실시한 결과, 대부분의 기업들(82.9%)이 개정 근로기준법대로 월차휴
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근로 한도
특정한 경우에 근로자는 연장 근로를 할 수 있는데, 이러한 경우 연장근로시간 한도에 대해서 근로기준법에서 명시하고 있다. 근로기준법 제50조에 따르면 근로자의 근로시간은 1주일 동안 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수
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법령 등 다른 법령에 의하여 근로자로서의 지위를 인정받는지 여부
사회보장제도에 관한 법령은 근로기준법의 근로자 개념을 그대로 차용하고 있거나(산업재해보상보험법), 이와 유사한 정의를 하고 있는 것이 대부분이다. 사회보장법학이
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법 개정
◈ 하수희(2007), 여성근로자의 복지증진 : 모성보호에 관하여, 부산외국어대 교육대학원 석사학위논문
◈ 한국노동조합총연맹(2000), 모성보호비용의 사회분담화 문제
◈ 한국여성개발원, 취업여성의 모성보호비용과 자녀양육비용의
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법, 법문사, 2014.
국민일보, 주52시간에 헷갈리는 연장근로산정 어떻게?… 가이드북 Q&A, 김혜수 기자, 2018.
김형석, 우리 상속법의 비교법적 위치, 2009.
박동섭, 친족상속법, 박영사, 2009.
양형우, 민법의 세계, 진원사, 2009.
오시영, 친족상속법
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근로자보호법제와 관련해 법제 개정은 규제완화만이 아니라 규제강화도 많이 있다. 전체적으로 균형을 취하면서 규제를 재편성하고 있다고 평가할 수 있다.주45) 예를 들면, 확실히 균등법이 제정 개정되고, 근로시간은 주 40시간제로 이행하
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조사연구, 경희대학교, 석사학위논문
◇ 지방행정연구소(2001), 주5일 근무제 : 주요 선진국의 시행과정 검토, 월간 자치행정 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 노동의 개념
Ⅲ. 노동시간 단축의 필요성
Ⅳ. 주5일근무제에 대한 요구사항
1. 법정노동시간
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근로여성의 모성보호를 중심으로, 이화여자대학교 행정학과 박사학위 논문, 2002
성차별 모집, 채용광고 판단기준, 2005
안미숙·이영수, 모성보호에 대한 남녀노동자의 인식 및 실태조사, 2003
이상윤, 노동법, 법문사, 2004
최윤희, 근로에 있어서
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