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근로조건을 진작시키기 위해 남녀고용평등법의 적용대상을 공무원까지 확대하도록 해야 한다.
5. 간접차별 금지, 동일가치노동 동일임금 실효성 제고 위한 방안 마련
- 간접차별의 실효성을 높이기 위해 차별의 명확한 기준, 조건 뿐 아니라
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근로조건을 진작시키기 위해 남녀고용평등법의 적용대상을 공무원까지 확대하도록 해야 한다.
1-5. 간접차별 금지, 동일가치노동 동일임금 실효성 제고 위한 방안 마련
- 간접차별의 실효성을 높이기 위해 차별의 명확한 기준, 조건 뿐 아니
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법에 명시하였다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 국민연금의 현황
1. 적용대상
2. 기여제도
3. 급여제도
4. 재정운용방식
Ⅲ. 정부의 국민연금제도 개편안
1. 추진 과정
2. 국민연금 개편안을 둘러싼 이견
3. 정부의 국민연금 개편안
Ⅳ. 국민연금발
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법과 국민연금법이 적용되게 된다. 업무상 재해에 대한 고용주의 보상책임을 민사상의 손해배상책임과 같이 과실책임주의로 할 경우 고용주의 무과실 항변등으로 근로자에게 불리하기 때문에 근로기준법은 고용주의 무과실책임을 인정하고
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근로시간
1) 탄력적 근로시간제 확대
인력효율의 활용성 제고를 위해 탄력적 근로시간제를 현행 2주(4주) 단위에서 국제적으로 용인되고 있는 수준인 6개월(1년) 단위로 확대해야 함
2) 적용대상 근로자의 확대
근로기준법상 근로시간, 휴게,
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근로시간단축지원금
지원금액 : 지원근로자 수(신청분기 월평균 근로자수-단축 전 월평균 근로자수) x 분기 180만원(월 60만원)
지원한도 : 단축 전 월평균 근로자수의 30%
지원기간 : 개정 근로기준법 적용시점부터 주 40시간 근무제 법정
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법으로 정한 청소년의 아르바이트 근무에 대한 조건을 위반한 부당한 근로계약을 맺을 경우 근로기준법 제 115조에 의거, 사업주는 500만원 이하의 벌금형에 처해지니까 이점도 알아 두세요.
<2008년 최저임금>
적용대상
근로자를 사용하
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기준
가. 우리 헌법 및 노동관계법
나.국제연합과 ILO조약
2. 외국인 노동자에 대한 인권침해의 유형과 대책
가. 출입국관리와 관련한 인권침해
나. 외국인 노동자에 대한 노동관계법의 적용과
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근로기준법과 산재보험법의 적용조차 받지 못하는 열악한 노동환경에서 일하고 있음을 단적으로 보여주는 것이다. 고용보험의 경우에는 여성노동자중 10% 남짓한 숫자만이 온전한 적용대상자가 되고 있다고 추정하고 있다. 더구나 날로 급증
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적용대상 근로자가 노동조합의 조직대상에 포함되지 않는 경우에는 노동조합의 동의가 아닌 당해 연봉제 적용 근로자의 집단적 동의를 받아야 한다. 1. 들어가며
2. 취업규칙의 불이익변경의 판단기준
3. 동의의 방식
4. 동의의 주체
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