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법, 제도의 현황
Ⅴ. 노동자차별과 비정규직노동자차별
1. 고용형태에 따른 차별 금지(균등처우)와 동일가치노동 동일임금
1) 제5조【균등처우】
2) 제65조【임금의 원칙】
2. 복지후생 정규직과 동일 적용
1) 제89조【복지후생의 원칙】
2
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적용대상
1) 적용확대 과정
2) 적용대상
3. 재정부담
1) 보험료
2) 보험료의 종류
3) 기준임금의 적용
4) 보험료의 정산 등
4. 고용보험사업
1) 고용안정사업
2) 직업능력개발사업
3) 실업급여
4) 모성보호급여
5.
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적용대상자에 대한 관계에서 이 부분을 명확하게 처리할 수 없다는 한계가 있다. 따라서 기준근로시간 내에서 법정수당에 대하여 할증임금을 미리 포함하여 연봉제를 채택할 수 있도록 신중한 입법적 해결을 모색할 필요도 있다고 생각된다.
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근로자가 사용자와 자유로이 임금에 관한 합의를 했어도 협약상의 임금관련 내용보다 불리하다면 협약임금이 적용되어야 한다. 따라서 연봉제 사원이 비노조원이거나 노조 가입대상이 아니라면 협약 임금과의 충돌에 따른 법리적 문제가 없
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근로자파견법 운영현황 및 효과
3) 근로자파견법에 의한 최저임금액
4) 근로자파견법 위반시 벌칙
Ⅵ. 향후 최저임금제(최저임금제도)의 개선 방안
1. 최저임금 결정의 사회적 기준 확립
2. 공익위원 선임 방식 개선
3. 적용대상 확대
4.
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9. 세제관련 조항
Ⅵ. 향후 기업연금제도의 개선 과제
1. 4인 이하 사업장과 1년 미만 단기근속 노동자 적용 확대
2. 퇴직금 사외적립 법제화
3. 임금채권보장 강화
4. 주식투자 비중 제한
5. 기금운용 노사합의
Ⅶ. 결론
참고문헌
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. 미국의 공무원연금제도 사례
1. 제도의 연혁과 성격
2. 적용대상
3. 비용부담과 운영
Ⅵ. 공무원연금제도와 국민연금제도의 비교
Ⅶ. 공무원연금제도의 건전화 방안
1. 독자적 개선방안
2. 공적연금체계의 개혁
Ⅷ. 결론
참고문헌
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간에 합의를 하여 미국식의 순수 연봉제를 운영할 수 있을 것이다. 근로계약을 체결할 때 사용자는 근로자에 대하여 통상임금을 정하고 이를 기초로 연장근로와 야간근로, 휴일근로에 대한 가산임금을 지급하는 것이 근로기준법의 본래의 취
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적용대상자
건강보험의 문제점
고용보험
고용보험제도의 의의
고용보험사업체계
- 고용안정사업
- 직업능력개발사업
- 실업급여사업
고용보험 사업의 문제점과 개선방안
1. 고용안정사업에서의 문제점과 개선방안
2.
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근로자가 사용자와 자유로이 임금에 관한 합의를 했어도 협약상의 임금관련 내용보다 불리하다면 협약임금이 적용되어야 한다. 따라서 연봉제 사원이 비노조원이거나 노조 가입대상이 아니라면 협약 임금과의 충돌에 따른 법리적 문제가 없
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