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근로기준법 내용
4) 근로기준법 적용여부 및 범위 확인
5) 체불임금의 청구권 (임금시효)
2. 산재문제
3. 의료 문제
4. 폭력 및 인권문제
5. 외국인 산업연수생제도의 문제
1) 비정상이 정상이 되는 역설을 초래한 제도
2) 외국인 근로자(이주
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법의 적용범위
2) 보험자와 근로복지공단
3) 산재보험법상의 보험급여
4) 산재보험법상의 보험료
5) 근로복지사업
6) 산업재해보상보험기금
[3] 우리나라 산
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근로자의 요구: CS(고객센터)기업 사례를 중심으로, Journal of Korean Home Management Association Vol.32 No.3 serial No.129 2014.6. 17~29, p18.
3. 나아가야할 방향
현재 근로기준법이 개정됨에 따라 1주에 일할 수 있는 시간이 최대 52시간으로 제한될 예정이다. 이
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법상 외국인투자에 대한 법인세 감면 사업대상을 확대해야 한다. 현재 산업지원 서비스업 97개, 고도기술 수반 사업 436개에 국한되어있는 조세감면 대상에 사회간접자본(SOC), 대체에너지 시설사업 을 추가하여 항만, 댐, 태양열 발전소 등 투
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대상
(2) 지원내용
(3) 지원기준 및 지급방법
(4) 사무 위탁
(5) 위원회
3) 문제점 및 개선방안
2. 김포시 사회복지사 등의 처우 및 지위 향상에 관한 조례
1) 제정 목적
2) 주요 내용
(1) 적용 대상
(2) 책무
(3) 사회복지사 등의 신
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근로자에게 불리할 시 반드시 동의를 받아야 함
＊근로기준법 근로시간
- 1주 40시간, 1일 8시간 초과할 수 없음 (휴게시간 제외)
- 선택적(탄력적) 근로시간제는 연소자(15세이상 18세 미만의 근로자), 임신 중인 여성근로자에게 적용할 수 없음
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근로기준법에 따르면 이보다 1시간이라도 짧은 시간을 근무하는 경우에 이를 단시간 노동자로 본다. 그러나 한국의 경우 근무시간은 정규직과 거의 동일하면서 명칭만 ‘아르바이트, 파트타임’으로 불리면서 여타 근로조건을 차별 적용 받
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적용여부에 관한 사례
사례1) 의료급여 대상자인 경우 작업 중 부상을 당했는데 의료급여 혜택으로 진료를 받을 수 있는가의 여부
의료급여 대상자인 근로자가 근로기준법의 적용을 받는 사업, 또는 사업장에서 업무상 재해, 부상 또는 질병
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근로기준법 개정안은 노동조건을 열악하게 만들 수 있는 소지를 크게 내포하고 있다. 노동시간을 1개월 단위로 주당 56시간까지 신축적으로 운용할 수 있는 이른바 변형근로시간제와 경영상의 이유·새로운 기술도입·산업구조조정에 따른 `
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근로조건에 대한 자료가 부족, 위장현지법인 단속 도 안되고 있음.
가장 인권의 사각지대에 방치된 열악한 근로조건임.
(3) 불법체류 미등록노동자 : 월 70～100만원선, 98년부터 근로기준법이 전면 적용되어 퇴직금, 상여금을 받을 수 있으나,
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