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업경찰권까지 근로감독관이 가지는 포괄적이고 막강한 권한에 비해 이를 통제하는 장치는 없다. 검찰은 노동문제에 대하여 비전문적이므로 근로감독관의 의견이 많이 반영된다.
6. 검찰의 사업주에 대한 소극적 처벌 관행
근로기준법 위반
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근로시간, 복지, 해고 등 그가 영향을 미친 근로조건에 대하여 근로계약체결 당사자와 함께 연대책임을 진다는 내용을 명시해야 한다.
[ 단시간 근로자 ]
현행 근로기준법에 따르면, 통상근로자보다 1시간이라도 근로시간이 짧은 경우에는 모
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근로자보호법을 개정하는 방안을 생각할 수 있다.
아무튼 비정규근로에 대한 노동법적 규제의 기본방향은 ①근로기준법등 노동보호법규의 보호범위 및 사회보험의 적용 확대, 균등대우의 원칙의 실질화, 기간의 정함이 있는 근로계약의 엄
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해고되었다 하더라도 그것만으로 근로자성에 영향을 받지 않는 산업별 노동조합 등의 경우에까지 적용되는 것은 아니라고 한다.
이와 같은 대상판결의 판시이유는 집단적 노동관계법에 대한 정확한 관점을 유지하고 있다고 할 수 있다. 다만
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근로기준법상 근로자와 자영업자로 이분법적인 적용으로 특수형태근로종사자가 실업에서 보호받지 못하고 있으므로 이를 삼분법적인 체계로 개편해야 할 필요가 있다. 또한 구직급여에서 귀책사유로 해고된 사람의 경우도 수급자격 제한기
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법률> 방송통신대학교 출판부 2015
찾기쉬운 생활법령 정보(easylaw.go.kr)
[민법]
[형법]
[최저임금법]
[근로기준법][국민연금법]
[국민건강보험법]
[고용보험법]
[산업재해보상보험법] 1. A가 B와 협의이혼하고 F와 재혼하려면 어떠한 요건과
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해고 대상자가 되었을 경우 구직 혹은 직업훈련을 위한 유예기간 확보
1) 허용되는 유예기간
2) 유예기간에 대한 보상
3) 불만 제기
4) 화해
5) 법정 신문
6) 대책
Ⅴ. 벨기에의 임금채권보장제도(임금채권보호)
1. 제도개요
1) 사업수행기
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기준을 규정하고,
○ 육아휴직기간을 근속기간에 포함토록 하고, 사업장내 고충처리기관을 노사 동수로 구성토록 함
3) 남녀고용평등법 일부개정(1995.8.4 법률 제4976호)
○ 임금 외 금품지원 등에 있어서 여성근로자 차별금지 및 육아휴직 신청
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법률)에 맞추어 새로운 사업주에게 근로계약 및 근로조건의 승계를 명문화하여 보장하는 한편, 경영합리화를 위한 구조조정의 필요에 따른 인원정리는 현행 근로기준법상 정리해고의 규정이 있으므로 그 요건과 절차에 따라 하도록 함으로
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대기발령 처분사유중 일부만이 대기발령사유에 해당하는 경우
4. 직위해제후의 당연퇴직의 정당성 문제
5. 직위해제기간중의 근로관계
(1) 출근의무
(2) 대기발령 기간 중의 임금지급
(3) 평균임금 산정
(4) 연월차 휴가
(5) 근속기간
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