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적용하는 것은 너무 야박하며, 재정적으로 열악한 상태에 있는 사업장을 폐업으로 갈림길로 내몰 수 있기 때문이다.
2. 참고자료
근로기준법 (전정판 35판), 저자 하갑래, 출판 중앙경제, 2022.05.25. 1. 근로기준의 적용범위에 대하여 토론
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토론회』보고서
(2005. 4. 28 전주 시의회 회의실 실시)
- 1998년 최저임금심의를 위한 생계비연구(한국노동연구원 유경준)
- 최저임금제의 효과 및 운용실태분석 (한국노동연구원 조우현)
- point 정리, 최저임금제 (최저임금위원회)
- 한국노동자
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보호의 범위
Ⅳ. 여성특수고용노동자의 근로자성 판례 1
Ⅴ. 여성특수고용노동자의 근로자성 판례 2
Ⅵ. 여성특수고용노동자의 문제점
Ⅶ. 여성특수고용노동자의 대안
1. 적용방식
2. 그 밖의 문제에 대하여
Ⅷ. 결론
참고문헌
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근로시간 상한선 및 가산임금지급규정
3. 1주 노동시간이 15시간 미만인자의 사회보험적용제한 철폐
1. 상한규제 불필요
2. 초과근로시간상한선 및 가산임금지급규정 금지
1년 미만 단시간 근로자, 단시간 근로자, 재택근로자등의 근로기준법
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근로자의 고용보호문제가 대두될 것이다.주67)
주67) 예컨대, 현행 雇傭保險法에서 파트타임근로자는 적용대상에서 제외되어 있다. 적용범위를 확대하여 일정기준(예를 들어, 소정근로시간이 통상근로자의 2분의 1 이상인 자)의 파트타임근로
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