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에 편입되어 사용자에게 근로를 제공하고 그 대가로 받는 급여를 유일한 생계의 원천으로 하는 근로자임에도 형식적으로는 독립사업자로서의 외양을 띠는 근로자들에 대한 노동법적 보호를 기하기 위함이기도 하다.
'파견근로'에 있어서는
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법 (2002.1.12 전면 개정)
아동학대에 대한 정의와 금지유형을 명확히 함
아동학대에 대하여 신고를 의무화하고 긴급전화 설치 및 학대아동에 대한 보호체계를 갖춤
(10) 모 부자복지법 (2002.12.18 일부 개정)
(11) 건강가정지원법 (2004.2.9 제정)
매년
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서 론
사회문제 해결을 위해 출현한 사회복지법
-> 국가와 국민 사이 권리 의무 관계 , 공식적인 제도로서 존재
, 사회복지법이 어떠한 사회문화적인 배경 속에서 발전해왔는지 고찰해 보고자 합니다.
자본주의의 출현과 사회복지법의
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보호규제의 현실과 법의역할. 「법과정책연구」.
조봉순·김기태. (2013). 기간제 근로자의 선택자발성이 직무태도에 미치는 영향. 「인사조직연구」.
최일환. (2016). 비정규직과 정규직의 직무태도(work attitudes) 비교 연구: 우정사업본부를 중심
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-> 근로 조건의 표준을 설정 -> 근로보호법(근로기준법) -> 개별적 근로관계법
노동법의 체계
-개별적 근로관계법
개별 근로자와 사용자의 1:1의 관계에서 근로자의 불리한 지위를 향상시키기 위한 법으로 대표적으로는 근로보호법이 이
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근로의 사용을 제한할 수 있는 ‘사유제한’ 규정을 별도로 두지 않고 있음)
9. 비정규직보호법의 실태와 사례
1) 비정규직 피해가고보자는 식의 편법 증가
사용자가 계약기간 만료를 이유로 근로자를 그만두게 하거나, 근로자를 고용하는 사
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근로자도 활용할 수 있도록 적절히 법제화한다.
⑶ 직장보육시설의 확충
현행 '상시 여성근로자 300인 이상'으로 되어 있는 직장보육시설의 의무설치기준을 '근로자 300인 이상'으로 한다.
보호자의 보육비용에 대한 세제지원과 직장탁아시설
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법에 의해 국가와 지방정부로부터 보장되고 있는 점도 시사하는 바가 크다 하겠다. 셋째, 독일은 청소년의 근로를 보호하기 위한 독자적인 청소년근로보호법을 제정, 운영하고 있다. 청소년의 근로시간, 근로환경, 근로조건 등을 청소년의 발
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법의 사회복지종사자를 사회복지사로 명칭 변경.
③ 사회복지사 자격을 1급에서 3급으로 구분
6) (개정)생활보호법(1961년 제정된 생활보호법을 1983. 12. 30. 전면개정함)
7) 진폐의예방과진폐근로자의보호등에관한법률(1984. 12. 31. 제정)
8) 국민연
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법(1991), 가정폭력방지및피해자보호등에관한 법률(1997), 성폭력범죄의처벌및피해자보호등에관한법률(1994), 성매매방지및피해자보호등에관한법률(2004)등 여성복지 관련 법제들을 포함한다(김윤정 외, 2001).
헌법 32조 ‘여자의 근로는 특별한
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