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근로자가 고용된 기업외에도 그 기업과 관련이 있는 거래회사, 고객, 제3자 등에 의해 발생하고 있다. 이러한 ‘업무와 관련된 제 3자’에 의한 성희롱을 현행법에서는 규제할 수 없으며 피해자에 대한 보상규정 및 보호조치 규정이 없어 실질
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보호
1) 채용내정
채용내정이란 근로자를 채용하기로 내정은 되어 있으나 대학졸업 등의 조건으로 아직 정식 근로계약은 하지 않은 상태를 말한다. 이 경우 특별한 사유없이 채용을 취소하는 것이 금지되며 근기법 30조의 정당한 이유가 있어
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법재판소 역시 판례를 통해 직업선택의 자유의 보호영역을 폭넓게 인정함으로써 직업수행의 자유와 직업선택의 자유, 전직의 자유 등 국민의 직업생활영역을 포괄적으로 보호하려 하고 있다. 또한 직업선택의 자유의 제한을 입법자가 행정
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근로관계법 -이상덕 저-
*목 차
Ⅰ.序
Ⅱ.직장내 여성 성차별 사례
1. 근로기준법 제5조: 均等待遇의 원칙
2. 직장내 여성 불평등 사례
3. 모성보호법과 모성보호법의 침해 사례
Ⅲ.여성단체의 활동
1. 관련 여성 단체들
2. 여성단체들의 구체적
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법과 법제업무운영규정에 의하여 다음과 같이 공고합니다. 2000년 10월 17일
청소년보호위원회위원장
청소년보호법중개정법률(안)입법예고
1. 개정이유
사회통념상 성인으로 간주되는 대학생근로청소년들이 자유롭게 사회활동을 할 수 있도
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보호할 수 있는 보호자를 동반하는 때에는 통행할 수 있다.
4. 청소년유해약물과 청소년유해물건
1) 청소년유해약물의 종류
청소년유해약물은 주세법의 규정에 의한 주류, 담배사업법의 규정에 의한 담배, 마약류관리에 관한 법률의 규정에
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근로조건의 변경을 미연에 방지하여 근로자를 보호하기 위함이다. 이러한 근로조건명시에 있어서 근로자보호와 차후의 분쟁을 막기 위해서는 문서로서 작성하는 것이 바람직하다 할 것이다. 그러한 취지에서 개정법에서는 근로조건의 서면
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법이다. 비정규직 보호법 또한 이 노사 간 관계를 벗어날 수 없는 논제중 하나이다. 가장 중요한 것은 회사와 노동자가 피해 없이 상호 이익을 얻을 수 있는 것이다. 비정규직 법안은 허점도 많고 노사 간 합의가 충분히 도출되지 못한 상태에
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법에 의한 의료보호를 행하지 아니하지만, 보건복지부 장관이 의료보호의 필요가 있다고 인정하는 경우에는 그러하지 아니하다. -동법 12조 참조-.
(2) 보호의 변경
보호기관은 보호대상자의 소득·재산 상황·근로능력 등에 변동이 있는 경우
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법들에서의 청소년 규정과 특성
1) 민법
2) 아동복지법
3) 근로기준법
4) 소년법
5) 청소년 기본법
6) 청소년 보호법
4. 청소년육성정책의 발전방향
1) OECD 최상위 국가 수준의 청소년정책
2) 청소년육성정책의 발전방안
Ⅲ.
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