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노동보호법적 견지에서 타당하다고 본다.
Ⅶ. 법위반의 효과
본인의 동의나 노동부장관의 인가를 받지 않고 연장근로를 시킨 경우나 노동부장관의 대휴명령에 위반하여 명령된 휴게 또는 휴일을 주지 아니한 경우 뿐만 아니라 사태가 급박
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보호정책 - 근로여성의 모성보호관련법 중심으로. 국회여성특위 정책자료집 1.
김성천(2000). "한국 가족복지정책의 재조명: 문제점과 개혁방향의 모색". 한국가족복지학, 제5호, 71-102.
김성천/윤혜미(2000). 가족복지증진을 위한 정책 대안 연구.
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법들에서의 청소년 규정과 특성
1) 민법
2) 아동복지법
3) 근로기준법
4) 소년법
5) 청소년 기본법
6) 청소년 보호법
4. 청소년육성정책의 발전방향
1) 청소년육성정책 조정 총괄기능의 강화
2) 청소년육성정책 기구의 합리적
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근로보호를 위한 제도개선 방향 및 대책 토론회.
김소라(2013). 고등학생 근로경험과 성별에 따른 진로역량 및 진로준비 행동의 차이연구. 한국콘텐츠학회논문지. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 청소년 근로 현황
2. 청소년 근로의 문제점
3.
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법의 정신에 비추어 저소득층에 대하여 행정편의주의적, 형식적인 사회복지적 공공부조를 지양해야 할 것이다.
사례)
솔직히 생활보호제도 및 국민기초생활보호법이 개정이 되고 지원을 해주는 것에 대해 관심이 없었다. 하지만 결혼을 하
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보호법
Ⅵ. 생산적 복지의 건강보험
1. 건강증진형 재정안정체계의 구축
2. 생애주기별 건강증진 프로그램 도입
1) 건강지수 도입방안
2) 건강증진사업의 경제적 효과
3) 건강보험의 다층보장시스템 도입
Ⅶ. 생산적 복지의 자활지원사
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법 제도를 보완하여 정서적 안정과 심리적 건강을 강화하는 정책과 실천이 함께 이루어져야만 진정한 의미의 근로자 보호가 가능할 것이다. 1. 서론
2. 감정노동의 정의와 현황
3. 감정노동자 보호법의 내용 및 한계
4. 심리적, 정서
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근로자들 측의 기준)이어야 하므로 근속연수, 연령, 부양의부상의 부담, 배우자의 소득, 기타의 재산정도, 건강상태 등이 일차적으로 고려되어야 하고, 기업측의 이익을 보호하기 위한 기준은 이차적으로 고려될 수밖에 없다.
- 서울지법 1995.1
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법 과제
1. 대상자 선정
1) 기초생활보장단위 2) 대상자의 선정 기준
2. 합리적 급여 기준 개발
1) 최저생계비 2) 생계급여 차등지급 3) 주거급여 시행
3. 근로능력자 지원 방안
1) 자활여건 판정 2) 자활지
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근로자 보호법은 단계적으로 적용되어 왔으나 포괄성에 있어서 개선해야할 점이 많다. 먼저 ‘동일노동 동일임금’ 원칙과 같은 차별규제의 원칙이 빠져있으며, 차별시정제도 등 핵심적인 사항은 개선해야할 점이 많다. 아울러 파견근로를
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