|
보호 지도 점검을 벌여
671곳에서 1082건의 위반사례를 적발했으나 사법처리된 곳은 39곳뿐이다. 당국의 인가없이 임신중인 노동자에게 야근, 휴일 근로를 시킨 곳이 267곳이나 됐고, 출산휴가 3개월을 제대로 주지 않은 곳도 94곳이나 됐다. 또
|
|
|
근로자보호의 범위를 극복하고 실질적인 남녀평등을 실현하는데 있어 매우 중요하다. 그러므로 우리나라에도 실질적인 여성근로자의 보호규정을 시급히 마련해야 할 필요가 있다고 생각한다.
Ⅳ. 참고문헌
-김영희(1999), EU법에 있어서의 여
|
|
|
법률 제3902호로 제정.
5) 1990년대
(1) 영유아보육법(1991. 1. 14 제정)
보호자가 근로 또는 질병 기타 사정으로 인하여 보호하기 어려운 영아 및 유아를 심신의 보호와 건전한 교육을 통하여 건강한 사회성원으로 육성함과 아울러 보호자의 경제적
|
|
|
보호법은 생계보호, 의료보호, 교육보호, 해산보호, 장제보호자활보호 등 6개의 보호로 이루어져 있었으나 국민기초생활보장법은 이에 주거급여와 긴급급여를 신설하였다. 또한 국민기초생활보장법에서는 자활지원계획을 신설하여 근로능
|
|
|
법제 /나눔의집2007
- 한국 사회복지법 강의 2판, 박차상외, 학지사 Ⅰ. 국민기초생활보장법
1. 개념
2. 입법배경
3. 법의 의의와 연혁
Ⅱ. 국민기초생활보장법의 실질적 체계
1. 규범적 타당성 체계
1) 권리성
2) 대상자의 요건과 범위
3)
|
|
|
법
현행법령 중 남녀고용차별금지규정을 두고 있는 법은 7가지이다.
①여성발전기본법 ②고용정책기본법 ③직업안정법 ④근로기준법 ⑤파견근로자보호등에 관한법률 ⑥남녀차별금지및구제에관한법률 ⑦남녀고용평등법
이 7가지 법 가운
|
|
|
법규상의 충돌 부분을 미리 해소하고 정부 내부에서의 지속적인 상호 협력 체계를 유지하여야 한다. 특히 복지법의 경우 근로기준법이나 건강보호법과 같은 관련부처 해당 법률과 상호 충돌할 여지를 충분히 내포하고 있어 소관주이 원칙에
|
|
|
보호논쟁 야기
모 성 보 호 정 책 단 계
1. 모성보호정책을 마련하기 시작한 초기
- 여성 근로자를 열악한 노동조건에서 보호하기 위한 조치에서 시작
2. 그 이후
- 여성 근로자의 출산기능을 보호하기 위한 노동제한과 이 기간 동
|
|
|
근로청소년의 개념
2. 유형
3. 청소년 아르바이트의 증가 원인
4. 요인
5. 학교청소년들의 아르바이트 참여실태
6. 청소년 아르바이트 관련 주요법률 현황
7. 외국의 청소년 아르바이트 고용 및 보호를 위한 정책
8. 기관 방문 - YMCA 일하는청소년
|
|
|
법 정책적 운용방안을 살펴보는 것이 중요하다. 또한 정리해고 제도의 합리적 운용의 핵심은 사용자의 영업의 자유와 사회적 약자인 근로자보호의 적절한 조화점을 찾아내는 것에 있다. 자본주의 체제하에서 운용되는 이상 정리해고 제도는
|
|
메뉴펼치기
