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고용계약, 근로조건, 보수 등)에서 어떠한 불이익을 당하지 않도록 법률 등의 제도적 장치로서 이를 철저히 보호하고 있다. 학교와 일터의 산학협동만이 아니라 지역사회의 역량들이 함께 참여하고 있다는 점이다. 지역사회는 청소년의 고용
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법
- 구호적 응급적인 대책으로서의 성격
- 1946년 아동노동법규, 1947년 미성년자노동보호법
(3) 6.25와 1950년대의 사회복지입법
- 전후 외국원조물자 효과적 배분문제, 외원물자를 통해 빈곤과 고통 해결
- 1952년 후생시설운영요령, 1953년 근로기
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법률을 의미한다.
이는 재해근로자의 재활 및 사회복귀를 촉진하고 나아가 근로자의 복지증진을 위한 사업을 시행해 근로자보호에 이바지하는 것을 목적으로 하고 있다.
우리나라에서는 1963년 산업재해보상보험법이 제정된 우리나라 최초
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근로자를 고용시 정리해고된 근로자에게 취업청구권이 발생)이 가능하게 되므로 근로자 보호라는 측면에서 볼 때 현행보다 실효성이 훨씬 강화된 것이라고 볼 수 있다.
2. 파견근로자 사용 제한
근로기준법 제31조의 규정에 의한 경영상의 이
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근로자의 1/2이상이 비정규직이라고 한다. 이는 평균 한 가구당 한 명 이상 비정규직이 존재하여 고용불안, 열악한 근로조건 및 차별의 설움 속에 경제활동을 하고 있다는 것을 의미한다. 비정규직보호법 시행된 이후에도 비정규직은 줄어들
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법적 보장 장치 마련
소득인정액 개념도입
대상자 선정, 급여 지급 시
형평성 제고
≪ … 중 략 … ≫
02 급여- 자활급여
1. 자활급여의 의의와 대상자
• 근로역량 배양 및 일자리 제공을 통한 탈빈곤 지원
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사항에 관하여는 보건복지부령으로 정한다. 국민기초생활보장법
1.개요 및 입법배경
2.목적과 의의
3.용어정의
4.수급권자
5.수급자의 권리보호
6.급여
7.자활지원
8.보장기관
9.보장시설
10. 보장비용
11.벌칙
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보호법은 부양의무자가 없거나, 있어도 부양할 능력이 없는 자로서 65세 이상의 노약자, 18세 미만의 아동, 임산부, 폐질 또는 심신장애로 근로능력이 없는 자, 기타 생활이 어려운 자로서 보호기관의 보호가 필요하다고 인정하는 자는 국가에
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법을 찾아야 하고 인센티브 제공이나 작업환경개선, 고용불안정 해소 등의 근무 조건을 개선해야 한다. 비정규직 근로자들을 보호할 수 있는 방안도 필요하다. 비정규직을 보호할 수 있는 법적인 장치를 마련하고 사용자들의 불법이나 부당
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근로복지기금법(2001. 3. 28. 개정)
6) (개정)사회복지공동모금회법(2001. 5. 24. 개정) :
복권 발행 할 수 있는 법률적 근거규정 함.
7) (개정)청소년보호법(2001. 5. 24. 개정)
① 청소년 연령 만 19세 미만( 당해 연도 중에 만 19세자는 청소년에서 제외
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