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자기실현 등 사회적심리적 동기에 의해서 행해진다. 앞으로 맞벌이가족이 증가할 것으로 예상되기 때문에 맞벌이 가족으로 인하여 발생하는 사회문제에 대비한 적절한 대응책이 필요하다.
Ⅳ. 참고문헌
이윤정 저, 가족복지론, 공동체, 2019
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근로 의욕 고취와 생산성 증대를 위해 1991년 4월부터 이익의 일부를 출연해 사내 근로 복지 기금을 운영. 사내 근로 복지 기금은 개인별 선택형 복리 후생 제도, 경조금, 위문금 지급, 자녀 장학금, 의료비 지원, 주택 자금 지원 및 생활 안정 자
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자기 정체감과 유용감을 줄 수 있기 때문에 현대 노인문제를 해결하는 종합적인 방안이라고볼 수 있다.
노령인구는 높은 수준의 기술, 경험 및 숙련도를 가진 인적자원임을 상기해야 한다. 이 노인들의 막대한 자원을 활용하는 방안을 적극적
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복지 종사자(종사원, 종업원, 사회복지사)
1. 개인의 존엄성과 고유성 존중(respect for the dignity and uniqueness of the individual)
2. 클라이언트의 자기결정권(clients' right to self-determination)
3. 비밀보장(confidentiatiality)
4. 피억압자의 옹호와 사회행동(advo
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복지관 등에서 보호 및 각종 서비스를 제공하여 가족의 일상보호 부담을 해소하기 위함
장애캠프 프로그램
단체생활을 통해 체험학습의 기회를 제공하여 긍적적인 자신의 모습을 발견케하고, 사고력, 활동력, 적응력을 길러 일상생활에 필
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갖는 이유
Ⅳ. 글로벌시대 노동의 의미(역할)와 노사관계의 변화
1. 지식 근로자
2. 지식창출 극대화를 위한 노사관계
① 생산차원
② 분배차원: 持分賃金의 원리
Ⅴ.지식경제 시대 한국 공기업의 바람직한 모형: 사례분석
Ⅵ. 결론
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자기혐오를 생겨나게 하는‘번 아웃 증후군’이 생길 수 있으므로 일과 생활을 균형을 찾는 것이 점점 더 중요한 일이 되어가고 있다. 최근 유연근무제를 도입한 기업과 근로자를 대상으로 조사한 결과 90% 이상 만족한다고 대답하였다. 유연
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개발
③ 관련법규의 정비
(2) 민간차원의 노력
① 노인취업에 대한 사회 인식의 전환
② 임금체계의 개선
(3) 노인 개인차원의 자주적 노력
① 노인들의 의식개혁과 자기개발
② 노인단체의 활성화
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복지실천, 서울 : 학지사
김종일 외 2인(2004), 사회문제론, 서울 : 청목출판사
김근홍 외 6인(2002), 한국의 사회문제론 서울 : 양지출판사
사회복지사 1급 수험연구회(2004), 1급사회복지사 인간행동과 사회환경, 서울 : 나눔의 집
이달엽(2002), 직업
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공단 연구보고서.
김인성, 송석진, 조규선(2023), “제조업 사고분석을 통한 위험성평가 시 위험 가중요인 적용에 관한 연구”, 산업진흥연구.
박두용, 이명구(2016), “위험사회에서의 안전사회 구현을 위한 산업안전보건 혁신방안”, 산업안전
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