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복지와 노동의 연계를 통한 생산적 복지추구
2. 입법 배경
Ⅲ. 국민기초생활보장법과 기존의 생활보장법 비교
1. 권리성의 강조
2. 대상자의 범위 및 구분
3. 대상자 선정기준
4. 급여내용
5. 근로능력자에 대한 급여방식과 근로
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근로자의 신뢰를 받는 관리자
3) 종업원의 복지를 생각하는 관리자
4) 노동조합을 파트너로
5) 말보다는 실천
6) 평소에 근로자를 인격적으로 대하는 것이 노무관리의 첩경
7) 유교 덕목을 관리자의 덕목으로
8) 자기계발과 의사소통을 동시
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자기가 낸 연금중 하나를 선택해야 한다. 만약 남편이 사망했을 때 부인이 유족연금을 선택한다면 자신이 낸 연금은 전혀 받을 수 없게 된다.
국민연금관리공단 측은 동일인에게 하나의 공적 연금제도에서 2개 항목 이상의 급여를 중복지급
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Ⅵ. 일본의 갱생보호제도
1. 개관
2. 현황
Ⅶ. 싱가폴의 갱생보호제도
1. 개요
2. 갱생보호공단
3. 갱생보호처우
4. 기업과의 결연제도(Corporate Adoption Scheme)
5. 중간처우의 집 제도(Halfway House Scheme)
6. 갱생보호프로그램
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근로자와 노동인구의 업무상 재해와 질병 예방, 건강증진, 안전 향상
산업체를 대상으로 그들의 건강을 스스로 지켜 나갈 수 있는 자기 건강관리 능력 개발하기 위하여 건강관리, 보건교육, 산업유해 환경관리를 산업일차 보건의료 수준에서
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및 지원에 관한 법률」을 통하여 발달(장애인)에 대한 평생교육기관, 교육과정 지원, 인력 및 예산을 지원하도록 별도로 명시하였으며, 2016년 5월에 평생교육법이 개정되면서 사회복지 분야 및 특수교육 분야에서는 장애인을 위한 평생
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공단개발을 가속화할 수 있는 가능성이 충분하다는 것을 알 수 있다.
6) 남북 비정부기구(NGO)의 역할 확대를 통한 남북 관계의 변화
남북관계 NGO들은 남북한 정부를 대신하여 복지 기능을 수행하고 있다. 북한 주민들에게 절실히 필요한 의료,
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근로기준법의 금지직종은 도덕상 유해한 업무를 포함하고 있고, 또한 아동혹사죄의 법정형이 더 무거운 까닭이다.
아동복지법과의 관계 : 학대죄에 있어서 행위의 객체가 18세 미만의 아동인 경우에는 아동복지법에서도 처벌규정이 있다. 아
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근로자
조직성격
완전폐쇄적
개방적
폐쇄적
완전 개방적
조직관리
공제활동
중앙집권화
조합민주주의
복지활동
조합민주주의
중앙집권적관료주의
노동시장
통제방법
직업독점
도제제도
단체교섭 파업
경영참가
노사협의
단체교섭
입법예
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근로자의 안전을 보장하기 위해 법적 규제가 마련된 것임을 의미하며, 기업 역시 법 준수를 넘어 적극적 실천이 필요하다. 개인의 측면에서도 안전수칙 준수와 지속적인 자기 계발을 통해 사고 위험을 최소화할 책임이 있다. 산재 사고는 여
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