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복지대상자통합관리카드에 의하여 관리되고 있으므로 따로이 신청절차를 거치지 않아도 경로연금을 지급 받고 있다. 그러나 1933년 6월 30일 이전 출생자로서 생활이 어려운 영세노인의 경우는 최소 3가지의 구비서류를 갖추어서 동사무소에
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근로자의 교육과 배치 및 승진에 있어서 결혼 임신 출산 또는 여성인 것을 이유로 남성과 차별대우를 하여서는 아니된다. (남녀고용평등법 제7조)
4) 정년 퇴직 해고
■ 사업주는 근로자의 정년 및 해고에 관하여 여성인 것을 이유로 남성과
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복지후생이 있다. 임금에 관한 직접적인 보상은 금전적인 보상이라고도 할 수 있다. 임금 이라는 것은 근로자가 제공하는 근로급부의 대가로서 지불되는 모든 금품을 가리켜 임금이라고 한다. 근로기준법에서는 사용자가 근로의 대상으로 근
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복지제도에 맞춰서는 노동자의 욕구를 충분히 충족시킬 수 없을 뿐 아니라 일방적인 복지제도 설계와 실행은 더 이상 그 수요자인 노동자들에게 어떠한 어필도 할 수 없을 것이다. 그러나 한국 IBM에서 최초로 도입하고 LG유통, 제일제당 등에
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복지부 통계. 2006)
12. 아동상담사업의 문제점 및 대책
1) 아동상담소의 부족현상과 지역적 편재현상
- 아동상담소가 양적으로 증가되고 지역적 편재현상이 개선되어야 한다. 현재 전국에서
운영되고 있는 52개소의 아동상담소와 9개소의 청소
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복지 정책을 기반으로 만들었다.
유아휴직제도는 보육시설과 함께 여성근로자의 직장생활과 자녀양육, 가정생활의 안정을 도모하기 위한 사회적 지원조치로서, 출산후 영아가 만 1세를 넘지 않는 한 언제든지 청구 할 수 있으며, 남성근로자
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복지부, 1998 , 재인용>
(2) 취업증진
노인의 적성과 능력에 따라 일거리를 제공해 줌으로써 소득을 보장할 뿐만 아니라 사 회로부터의 소외감을 극복하고 자아성취감을 주는데 그 목적이 있다.
① 노인능력은행
1981년부터 대한노인회에 의해
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근로를 규제, 감독 할 수 있는 행정력이 거의 없기 때문이다. 지금까지 빈곤현황과 빈곤대책에 대한 내 나름대로의 의견을 정리해 보았다. 앞으로 정부는 더 현실적이고, 실현 가능한 정책으로 일자리 창출은 물론, 복지정책에까지 많은 신경
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복지에 책임이 있다는 논거를 지지하였다. 이것은 아마도 한국사회복지제도의 재정조달 방법을 반영한 결과일 것이다. 즉, 대부분의 재원을 정부의 큰 지원 없이 근로자와 사용자가 그 들의 책임하에 갹출되는 재원으로 운영되기 때문일 것
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근로의욕을 저해하지 않는 것이어야 한다.
② 사회복지의 종착지는 가정이므로 가정의 보호를 제일의적으로 생각하되 집단복지개념을 도입하며 기업 내의 후생복지 제도를 유도발전시켜 나간다.
③ 사회보험에 있어서는 종래와 같은 보험
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