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공단 외국인 근로자 내과계통질환 가장 많아..>
<신문: 강제출국 해결책 없나요?>
-외국인 노동자의 모집 과정
-외국인 노동자의 법적 지위와 권리
<신문: 고용허가제 상생의 길>
-외국인 노동자의 조직과 지원
-현행 외국인 연수취업
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복지부령이 정하는 바에 의하여 분기별로 납부할 수 있다. -동법 69조, 70조 1-3항 참조-
③ 가산금
공단은 보험료 등의 납부의무자가 납부기한까지 이를 납부하지 아니한 때에는 그 납부기한이 경과한 날로부터 체납된 보험료 등의 100분의 5에
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자기업에서 발생한 노동쟁의의 경우 사용자 승소율이 가장 낮은 것으로 나타남
4) 노동쟁의 발생의 가장 큰 원인은 임금 및 보수문제이고 그 다음이 보험, 복지 관련 문제임
5) 통계상으로는 외자기업이 노동쟁의 발생 1위 부문이나, 한국계
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공단 및 심사 평가원에 종사하였던 자 또는 종사하고 있는 자는 그 업무상 알게 된 비밀을 누설하여서는 아니 된다. 1. 우리나라 건강보험의 체계
2. 건강보험의 특성
3. 건강보험제도의 연혁
4. 보호되는 위험
국민건강보험법
1. 건
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공단 직원과 거래기관 간 부당행위를 차단할 수 있는 구체적인 제재수단이 미흡했다는 지적이 끊이질 않았다. 이를 해결하기 위해 보건복지부는 국민연금 기금운용 혁신방안을 내놓았는데 첫째, 기금운용 관련 거래기관 선정 시 기준 및 결
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복지정책은 인본주의에 입각하여 고립과 사회적 단절을 방지하고, 장애인 스스로 능동적인 삶의 주체가 되며, 건강하고 사랑할 수 있는 교육환경을 조성하는 과제를 갖고 있다.
장애인들의 격리와 고립은 사회적응을 방해함으로써 자립의지
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근로를 제한하도록 하고 있는데 신규 채용에 이 조항이 적용될 경우 취업을 제한할 수도 있으므로, 이의 개정도 빠른 시간안에 이루어져야 할 것이다. Ⅰ. 정신장애인 직업재활을 위한 문제점
1. 일반적인 편견과 잘못된 이해
2. 직업
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복지 실현을 위해 많은 역할을 해온 것이 사실이다. 그러나 실제 노동시장과 현장에서 장애인들이 노동자로서 자신의 권리를 찾아가기 위해서는 장애인 노동자를 위한 노동조합이 필수적이다. 이들 노동조합은 기업이 의무고용 2%를 지키는
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공단이 정한 금액이하/ 사업장 폐업,폐쇄,폐교/ 장관이 사유 인정 시
결손처분
-체납처분 종결, 체납액 배분금액이 채납액에 미달될 때
-권리에 대한 소멸사효 완성 시
-징수 가능성이 없다고 대통령이 정함
보험료 징수 순위: 국세, 지방세 제
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근로조건 등 실질적 노동 업무를 관장하였으며, 1981년 노동부로 승격되었다. 이후 근로조건, 직업안정, 직업훈련, 실업대책, 고용보험, 근로자 복지후생, 노사관계 조정 등 노동에 관한 사무를 관장해오다가 2010년 정부조직법 개정에 따라 정
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