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근로자의 임금 및 근로복지가 열악하며 일각에서는 이에 대한 보호대책을 강구해야 한다는 견해가 피력되고 있으나 이 모두 추측이나 단편적인 자료의 기초분석에 기반을 둔 것으로 쉽게 일반화할 수는 없는 실정이다.
또한 본 연구에서 사
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복지전담공무원의 법적 권한의 제한
①국가안전보장.질서유지 또는 공공복리를 위해 필요한 경우 법률로서 제한.
②근로3권(단결권, 단체행동권, 단체교섭권) 또는 근로기본권을 제한.
③사회복지사 결격사유에 해당할 경우 자격 상실.
나
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근로자 복지제도의 이해 : 21C 근로복지의 방향], 김원식, 권병구 공저, 2003
한국노동연구원, [선택적 복리후생제도], 유규창, 조규성 공저, 1999
인천대 행정대학원, [한국 기업복지의 실태와 발전 방향에 관한 연구 : 선택형 복리후생제도를 중심
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복지국가 발전과정에서 나타나는 일시적인 현상
③ 복지국가의 재편
수급요건 강화 급여수준 하향조정 급여기간 단축 수급조건 부과
*배경
-위기 전 : 대량생산체계 → 위기 후 : 다품종 소량생산 체계
-근로연계복지 등 새로운 형태의 복지제
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근로자의 복지증진을 통하여 생활안정을 기하고 사기앙양과 근로의욕 고취로 생산
향상을 기하고자 1994년도부터 수익금의 일부를 출연하여 사내근로복지기금을 설립하고
종업원자녀의 중.고.대학교 등록금전액을 지원하고 있으며 종업원
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복지(국가보훈복지정책)의 의의
Ⅲ. 국가보훈복지(국가보훈복지정책)의 목적
Ⅳ. 국가보훈복지(국가보훈복지정책)의 수립
1. 국가유공자 등의 결정
2. 국가유공자 등 정책대상에 대한 예우 및 지원 정책
1) 예우와 관련한 정책
2) 보상
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자기준의 현황과 문제점을 개관함으로써 합리적이고 유연한 수급권자 기준의 설정이 수급대상자 선정에 있어서의 형평성과 수인성을 제고 시킬 수 있다는 점을 도출하였다.
국민기초생활보장제도는 생산적 복지와 근로연계복지를 추구하는
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복지 자본주의와 패러다임』 원용찬, 신아출판사 , 1998
『김대중 정부의 사회개혁정책 - 근로연계복지인가, 생산적 복지인가.』 신동면 , 1998
http://www.diaconnet.or.kr/sub1/sub1_main7.html
http://education.sangji.ac.kr/~jbsong/jaryo/jaryo/2000/037.htm(사회복지에 대
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근로자는 기존의
직업훈련에 참여
- 노조는 일상훈련
실시
- 사업주단체에서 주로 양성훈련
담당
- 실업자재취직훈련 참여자격 입증방법 개선 등
- 노조 및 사업주단체에 대한 지원
- 훈련참여 안내
복지증진
방안
퇴직공제제도 및
사회보험
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복지부
시도
시군구
읍면동
자활후견기관
근로연계복지
의뢰
노동부
고용안정 센터
직업훈련기관
고용서비스
3) 자활 프로그램
(1)지역사회의 특성과 시장성에 대한 철저한 조사를 바탕으로 사업이 추진되어야 시간과 자원의 낭비를 막고 자
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