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복지제도
-의료보험제도
-연금제도
◆기타사항
-신체장애자 및 고령근로자의 처우
-조합간부에 대한 처우
-성별. 인종별 차별대우 금지
-원호대상자의 처우
결론
위에서 언급한 GM사의 노사분규와 같이 노사관계의 문제는 사업장안에서의 문
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근로의욕, 저축의욕 및 자본 형성을 저해하여 경제의 탄력을 줄이기 때문이다.
가계는 스스로 국민연금이 복지제도 이전에 보험이라는 상품에 기초한 정책으로 인식하여야 한다. 가계가 국민연금에 과도하게 의존하고 개인의 노후에 대한
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근로의욕, 저축의욕 및 자본 형성을 저해하여 경제의 탄력을 줄이기 때문이다.
가계는 스스로 국민연금이 복지제도 이전에 보험이라는 상품에 기초한 정책으로 인식하여야 한다. 가계가 국민연금에 과도하게 의존하고 개인의 노후에 대한
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자기자신의 투입이나 결과의 왜곡 4) 직장이동 5) 타인의 투입이나 결과의 왜곡 6) 비교대상의 변경
◎ 테일러시스템의 운영제도
1) 기획부제도 2) 기능적 직장제도 3) 작업지도 카드제도
◎ 조직의 기본원칙 - 감기조예명사탄전권계
1) 명령일원
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복지는 누가 책임질 것인가?
공동체가 책임진다라고 드러커는 말한다. 지식근로자들은 직무 이외에 지역사회에서 행하는 무보수 봉사활동에 삶의 보람을 찾을 것이며, 이를 통해 봉사받는자와 봉사하는 자가 모두 인간적인 기쁨을 느끼는 '
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공단(1997), 외국인 투자·기술도입 추진실무
6. 대구·경북개발연구원(1998), 외국자본 유치를 통한 지역경제활성화 방안
7. 임성훈, 1999, 외국인투자정책의 전략적 접근, 대한무역투자진흥공사
국제 경제법 윤주환
1. 외국기업의 투자활성화방
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복지지원
.....
효과적으로 내보내는 방법
-퇴직관리 프로세스의 혁신과 시스템 구축-
...... I. 조직에서 잡아두고 싶은 사람
1. 인재유지의 중요성
2. 인재유지의 어려움
3. 인재가 떠나는 이유
4. 인재를 잡기위한 효과적인 방법
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공단만 독립되어 존재
권한강화 1. 인력계획
2. 공직구조의 형성
- 직무설계
3. 임용
- 모집
4. 능력발전
- 교육훈련 / 근무성적 평정
5. 동기부여
- 사기 / 보수 / 공무원단체
6. 통제
- 행동규범 /
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복지를 달성할 필요가 있음.
로마클럽의 “성장의 한계”(The limits to growth)
“환경파괴와 식량부족으로 인류는 파국의 길을 걷고 있다”. *.환경이란?
*.환경오염이란?
*.환경오염의 문제점
*.환경오염 사례
*.환경오염 방지를 위한
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근로자 개인의 속도/수준에 맞는 유연한 훈련 방안의 필요성과 훈련 기회에서의 차별을 없애는 것을 강조함
①고령자에 특화된 정책으로 추진
②사업주에 대한 정부의 다양한 지원
③파트너쉽을 통해 고령화 문제의 해법을 추구
④개별기
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