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근로조건, 후생복지 등 경제적 사회적 지위향상에 관한 사항에 대하여 교육부장관, 시도 교육감 또는 사립학교를 설립 경영하는 자와 단체교섭을 실시하고 단체협약을 체결하는 권한을 갖는다.(동법 제6조 제1항)
체결된 단체협약의 내용 중
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기관의 역할을 충실히 수행하여야 한다. 또한 맞벌이가족의 다양한 요구에 맞게 보육시설을 다양화할 필요가 있고 보육서비스 질이 행상될 수 있도록 정부 지원의 확대가 필요하다.
3) 근로 관련 복지 대책
현 재 여성들은 직장생활을 하면
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근로, 복지, 복무 등 모든 영역이 관계되기 마련이며, 특정 부처에서 청소년업무를 전담한다 하더라도 이러한 모든 업무를 다할 수 없다는 점이다. 따라서, 청소년업무를 어디에서 전담할 것인지는 전담부서에서 담당할 고유한 청소년업무가
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위해서는 기업 차원에서 상담ㆍ심리치료와 근로자의 스트레스ㆍ시간관리ㆍ약물사용 등에 관한 상담이 이뤄질 수 있도록 지원해야 한다.
직업 관련 질병 중 가장 높은 발생률을 나타낸 것이 근골격계 질환 고령자 들을 위한 안전개선 사업에
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장기요양기관 또는 의료계를 대표하는 자
대통령령으로 정하는 관계 중앙행정기관의 고위공무원단 소속 공무원, 장기요양에 관한 학계 또는 연구계를 대표하는 자, 공단 이사장이 추천하는 자
위원장은 보건복지부차관이 되고, 부위원장은
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복지가족부장관은 장기요양보험사업을 관장하며, 국민건강보험공단이 장기요양보험의 관리운영기관으로서 장기요양보험가입자 및 그 피부양자와 의료급여수급권자의 자격관리, 장기요양보험료의 부과, 징수, 신청인에 대한 조사, 등급판
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을 필수적으로 수행해야 할 것이다.
주체
보건복지부(보험관장자)
공단(보험자)
심평원(중립적 심사평가자)
역할
*정책목표와 비전제시
*제도의 기본 틀 수립
*공정한 관리자
*정책기획 및 정책집행
*가입자의 대리인
*요양기관 협상당사자
*조
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공단의 소관을 현행 노동부에서 보건복지부로 옮기는 것을 골자로 한 장애인 직업법 제정안이 동시에 국회에 상정되는 지경까지 갔지만 아직도 매듭지어지지 않았다. 이에 관한 정리가 새롭게 시작되는 천년이전에 이루어져야 새천년을 맞
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근로를 하는 데 실질적으로 느끼는 어려움은 기업 내에서는 여성을 위한 복지 시설이 미약하다는 것이다. 여성인력의 개발과 양성을 위해서는 기업 내부적으로는 남성이 흡연 휴게실을 갖듯이 여성이 쉴 수 있는 휴게소 등 여성을 위한 시설
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복지를 포기하고, 가족과 시장과의 역할분담을 제안하고 있다. 또한 이를 통하여 고용형태의 다양화와 욕구의 다양화, 전통적 가족형태의 변화 등 보다 변화하는 현실에 탄력적으로 대응 할 수 있는 체계를 만들어가고 있다. 또한 근로 및 자
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