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근로자건강권, 노동보건)의 투쟁 사례
1. 근골격계 유해요인 조사 요구 등 대책 마련 촉구 투쟁
2. 사망 등 중대재해 대책 마련 투쟁
3. 근로복지공단개혁 투쟁
4. ‘노동자 건강권 1만인 선언’을 힘 있게 조직하자!
Ⅷ. 향후 노동자건강권(
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핵심적 역할을 수행하고 있는 직업재활상담사의 대부분은 공인된 양성과정이나 자격제도를 갖추고 있지 못하며 국민건강보험공단, 근로복지공단 등에서 필요에 의해 기존자격자를 재교육하여 활용하고 있다. 직업재활상담사 자격시험의 응
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복지증진에 기여하는 필요성과 국민의 질병·부상에 대한 예방·진단·치료·재활과 출산·사망 및 건강증진에 대하여 보험급여를 실시함으로써 국민보건을 향상시키고 사회보장을 증진함을 목적으로 하는 이유이다. 또한 근로자의 업무상의
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근로자 대부분이 이런 사실을 모르는데도 고용노동부는 적극적으로 홍보하지 않는다. 특히 알더라도 S씨처럼 사업주를 고발하지 못하는 경우가 많다. 근로복지공단은 고용보험 성립신고를 기피하는 사업주가 적발되면 체납보험료와 가산금,
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복지법제론』, 나눔의집.
김동현(2007), “효율적인 고용보험 거버넌스 체계의 구축”, 「월간 노동리뷰」
김태현(2007), “고용보험기금의 노사 참여에 대한 민주노총의 입장”, 한국노동연구원 「노동리뷰」
근로복지공단(2006), 『고용·산재
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근로자 고용의 문제점과 개선방안에 관한 연구” 한경대 전자정부대학원 석사학위 논문, 2006
정선영, “비정규직 운영이 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구”, 단국대 경영대학원석사학위 논문, 2006
한국노동사회연구소, http://www.klsi.org
통
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근로복지공단 Ⅰ. 경영인(경영자)의 기본마음가짐(기본자세)
1. 정경유착의 단절과 투명한 경영
2. 일자리 창출의 노력
3. 내부고객의 만족 추구
4. 더불어 함께 사는 조화의 모색
Ⅱ. 회사원의 기본마음가짐(기본자세)
Ⅲ. 노동위원
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복지기관에 대한 재정적 지원을 하는 것으로 알고 있다. 나는 구직에 대한 동기는 있지만 직업적 역량이 부족한 사람이라 여겨지기에 직업훈련서비스에 참여할 필요가 있다고 생각한다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본 과제에서는 메슬로우 욕구이론
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복지시설의 개방화 원칙
Ⅴ. 생산적 복지와 국민기초생활보장법
Ⅵ. 기업의 사회적 책임
Ⅶ. 사회복지시설의 개념과 변천
1. 사회복지시설의 개념
2. 사회복지시설의 변천
Ⅷ. 사회복지분야 역량강화
Ⅸ. 사회복지제도의 내실화와
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근로복지공단 임금고용국(2010). 2009년 창업지원사업 업무추진 실적
근로복지공단 임금고용국(2010). 2010년 실직자 창업지원사업 운영계획
김승구(2006). 여성가장창업지원 프로그램의 성과에 관한 연구:S생명보험회사의 사 회공헌 사례를 중심으
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