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근로자, 단시간근로자를 포함한 모든 근로자가 의료보장급여의 대상이다. 보험가입자는 사업주이다.
<산재보험을 수행하는 근로복지공단의 주요사업>
- 산업재해보상보험의 적용, 징, 보험급여지급
- 산업재해보상보험시설 설치, 운영과
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험제도의 문제점과 개선방안에 관한 연구, 경기대학교 행정대학원 석사학위논문
ⅱ. 김진수·라지훈·이승영(2007), 산업재해 인정형태 변화와 보상체계 합리화 연구, 한국사회복지학
ⅲ. 김종익(2008), 산업재해보험급여체계의 합리화 방안에
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내용
4. 도입효과
※ 산업연수생제도와 고용허가제의 비교
5. 외국인 근로자 고용허가 도입절차
Ⅳ. 정책적 함의
1. 제도적 개편
2. 기업의 인식변화
3. 시민단체의 홍보
4. 지역사회복지관과의 연계
5. 시민의식의 변화
* 참고문헌
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험의 관리운영기관
5. 실업보험의 관리운영기관
Ⅵ. 실업대책(실업정책)의 내실화
1. 시책·사업개요
2. 사업추진실적
1) 현장 중심의 취업지원시책 추진
2) 청·장년 실업대책 추진
3) 공공근로사업의 효과적 추진
4) 고령자고용촉진
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. 1. 주인-대리인 이론
2. 주인-대리인 이론의 전개 내용
3. 주인-대리인 문제의 행정의 차원
4. 주인-대리인의 도덕적 해이 극복 방법
5. 주인대리인 이론과 관련된 정부실패 사례
1) 역선택 사례
2) 도덕적 해이 사례
참고문헌
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실패하지 않고 맨손으로 시작하는 창업·삼각형
신봉규, 박대호·외식 창업실무 매뉴얼·백산출판사·2001·p170~266
이달환·지방경제활성화를 위한 창업보육센터의 운영실태와 효과적인 발전방안·과학기술정책연구원·1999
이정화·여성의 정보
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험의 문제점을 살펴보고자 한다. 크게 세가지로 요약된다.
첫째, 공적운영 체계하에서의 보험료율 산정체계로서는 재해예방을 사업장 스스로 하고자 하는 유인기능이 미약하다는 것이다. 공적기관으로서의 근로복지공단은 이윤동기가 결여
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자기소개서 및 모집 부분별 자격요건에 부합 여부 등 심사)
-> 인적성검사 (자체개발 프로그램에 의한 오프라인 검사) -> 1차면접 (기본역량,
전문지식 및 업무수행능력 등 심사) -> 2차면접 (성품, 자질 및 태도 등 심사) ->
신체검사 (상
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험 사무조합제도
고용보험 사무조합제도란 중소영세사업주의 보험사무처리의 부담을 덜어주고 고용보험 가입을 촉진하기 위하여 사업주 등을 구성원으로 하는 단체가 지방노동관서의 장(’99.10.1부터 근로복지공단지사장)으로부터 보험사
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험급여를 지급하지 아니한
다. 다만, 수급권자가 지급받은 것으로 보게 되는 장해보상일시금
또는 유족보상일시금에 해당하는 연금액에 대하여는 그러하지 아니
하다(법 제80조 제2항 및 제3항).
(2)구상권
근로복지공단은 제3자의 행위에 따른
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