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제고 차원에서 근로조건이나 복지제도를 개선해 나가는 것이 매우 필요하다. 근무시간 단축, 작업환경 개선, 주택마련 지원, 자녀 학자금 지원 등 다양한 근로조건 및 복지후생제도를 마련한다면 근로자의 직무만족이 향상되고 작업성과도
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24. 영동세브란스병원
25. 용인세브란스병원
26. 울산대학교병원
27. 원자력병원
28. 이화여자대학교의대부속목동병원
29. 제일병원
30. 중앙대학교병원
31. 파티마병원
32. 포천중문의대분당차병원
33. 한국보훈복지공단서울보훈병원
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근로자를 위한 인터넷 단체의 구축
5. 여성 IT인력의 양성
Ⅱ. 3D업종 인력난 해결방안
1. 3D업종 인력의 삶의 질 향상
Ⅲ. 중소기업 인력난 해결방안
1. 무인생산(라인)시스템의 도입
2. 소사장제도의 활성화
3. 단시간 근로자
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기간 즉, 장애인이 고용유지
가 어느 정도될 때까지 수급권을 유지시켜주고 의료비도 면제해
주는 '고용연계복지' 를 실현 할 필요가 있다. 물론 이를 위해서는
정부의 강력한 의지가 필요하다. 이러한 제도는 장애인들에게는
근로 의지가 생
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근로자를 구제하기 위하여 산재보험심사제도를 두고 있다. 산재보험법심사제도는 1차로
심사청구를 제1심인 근로복지공단에 하도록 하고, 그 결정에 이의가 있을 때에는 노동부의
산재보험심사위원회에 다시 재심사를 청구할 수 있도록 하
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제 6장 생명보험
제 1절 생명보험의 의의 / 261
제 2절 생명보험의 기능
1. 본래의 기능 / 263
2. 파생적 기능 / 264
제 3절 생명보험의 특성
1. 연령에 상응하는 보험요율 / 266
2. 보험기간의 장기성
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복지센터로서 자리 매김은 필수적인 것이라 할 것이다. Ⅰ. 들어가는 말
Ⅱ. 출소자에 대한 취업알선 현황
1. 취업알선의 의의
2. 한국갱생보호공단에서의 취업알선 현황
Ⅲ. 출소자 취업알선시 문제점
1. 사회지체(Community lag)에서 오
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근로자복지진흥법(법률 제4640호)은 중소기업근로자를 위한 근로복지시설과 근로복지진흥기금의 설치를 규정하고 기금의 조성을 위해 복권을 발행할 수 있도록 하고 있다.
_ 직업안정법(1993년 12월 17일 전면개정)은 모든 노동자가 각자의 능력
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제3자에 대하여 근로자의 손해배상을 지급하였다면 사용자는 그 가액 중 일정한 재산적 손해(주로 일실이익)에 대한 배상액만큼 감하여 지급할 수 있을 것이다.
산재규칙 제 54조
① 근로복지공단은 제 3자의 행위에 의한 재해로 인하여 보험
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기간 최소화 조치 시행(11.1)
- 공제조합이 하도급대금 지급보증을 철저히 이행토록 조치(11.4)
ㅇ 계속시공이 곤란할 경우 시공연대보증인 또는 공동수급인의 대리시공을 조속히 결정
□ 아파트 입주예정자 보호를 위해서 계속시공이 곤란한
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