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근로기준법상의 최저기준에도 미치지 못하는 사실상의 근로자의 경우에는 특성에 따라 노동법을 부분적으로 확장적용하거나 개별적인 입법을 고려할 수 있을 것이다. 1. 위장자영업자화
2. 판례에 대한 논의내용
3. 법제도적 해결방
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근로조건 유지·개선과 관련하여 반드시 필요한 것은 사실이다.
따라서 여기서 중요한 것은 불필요한 쟁의행위를 최대한 억제하고, 합리적인 쟁의행위는 그 상태로 정당성을 부여하는 것이다. 그러나 현재까지 노동위원회의 조정제도는 그
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근로시간으로 인정해 주는 등 제도적인 보완장치가 있어야 하나 이러한 보완제도가 없으므로 현실적으로 주총참여는 불가능하게 됨에 따라 의결권행사를 하지 않게 된다.
셋째 결국 현행 의결권 행사방식에서 그나마 조합원들이 의결권을
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제도의 발전안에 대하여 전반적으로 살펴본 결과, 그 동안 산재보험 이해 당사자들이 제기한 많은 문제점들을 개선하려는 의지가 담겨 있어, 계획이 제대로 추진된다면 우리나라 산재보험제도의 일대 전환기를 맞이할 수 있을 것으로 기대된
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개선방안
① 근로가 불가능한 수급자와 근로가 가능한 수급자를 구분하여 근로가 가능한 수급자 에게 근로를 조건으로 하는 조건부 수급제도를 강화하여야 한다.
② 근로가 취업과 연결될 수 있도록 자활을 체계적으로 지원하는 전국적 규
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제도 개편방안.
황청일, 한국 공공부조제도의 발전방향, 한국과학논총 제23권 1호. Ⅰ. 사회보험제도의 발전방향
1. 우리나라 사회보험체계 및 현황
2. 사회보험의 과제
3. 사회보험 정책방향
Ⅱ. 공공부조제도의 발전방향
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세제혜택, 연금급여에 대한 세제 혜택, 기금운용수익에 대한 세제혜택 등으로 구분된다.
우리나라의 경우 연금보험제도와 신탁제도 공히 보험료에 대해서는 고용주 부담분은 손금에 산입하여 주고 근로자 부담분은 소득공제를 하여 주고 있
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체계
3) 축산폐수 공공처리시설 확충
4) 축산폐수 관리제도 개선
Ⅷ. 향후 수질오염의 개선 과제
1. 환경영향평가제의 개선
2. 총량규제의 도입과 환경정보공개
3. 사전예방대책
4. 환경기초시설 가동의 정상화
5. 오염된 생태계의 복원
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유형
Ⅲ. 노사관계의 변화
Ⅳ. 노사관계의 이중성
Ⅴ. 노사관계의 현황
Ⅵ. 노사관계의 문제점
Ⅶ. 노사관계 개선 사례
Ⅷ. 향후 노사관계의 개선 방안
1. 노동기본권의 보장
2. 부당노동행위의 근절
Ⅸ. 결론
참고문헌
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개선하기 위해서 첫 번째로 고도의 전문성이 필요한 직위에 인재를 선발할 시 내부 인재에 비해 외부 인재를 고평가하는 오류를 범하지 말아야 한다. 개방형 인사 제도라 하여 직위에 걸 맞는 능력을 지닌 내부 인재가 있음에도 불구하고 이
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