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쟁의행위를 최대한 억제하고, 합리적인 쟁의행위는 그 상태로 정당성을 부여하는 것이다. 그러나 현재까지 노동위원회의 조정제도는 그 위상과 의의에도 불구하고 사실상의 요식절차로서 그 역할을 충분히 수행하지 못하였다고 판단된다.
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  • 등록일 2009.08.03
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정당성 6 직장점거 준법투쟁의 정당성 쟁의행위의 정당성 요건 쟁의행위의 보호 제한 금지 안전보호 시설관련 대체 근로의 제한 위법한 쟁의행위에 대한 책임 쟁의행위와 제3자의 손해 직장폐쇄 쟁의행위와 근로관계 사적조정제도
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  • 등록일 2007.03.03
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쟁의행위는 평화의무의 제한을 받을 수 있지만, 조합활동은 그러한 제한을 받지 않는다. ④ 쟁의행위는 업무저해성이 용인되는데 비해, 조합활동에 있어서는 업무저해의 요소는 사용자 권리와의 형량의 대상이 된다. Ⅰ. 노조법상 노동쟁
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  • 등록일 2009.02.19
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노조의 설립 ∙ 운영 단위(동법 제4조) (2) 단체교섭 (3) 단체협약 (동법 제7조) (4) 성실교섭 의무(동법 제6조 4항) (5) 정치활동의 금지(동법 제3조) (6) 노동쟁의의 조정· 중재 (7) 부당노동행위 구제제도 4. 그간 교원 노사
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  • 등록일 2007.12.22
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제도는 현장 노사관계 악화의 주범 6. 직권중재를 폐지해도 파업은 늘어나지 않는다 Ⅴ. 향후 직권중재제도(중재재정제도)의 개선 방향 1. 필수공익사업범위 관련조항 삭제 2. 직권중재조항의 삭제 3. 긴급조정요건의 강화 및 일방중재
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  • 등록일 2009.04.05
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논문 16건

법상 조정은 단체교섭이 교착상태에 빠진 후인 사후적 조정의 경우로 제한되고 있어서 조정이 조정으로서 역할을 적시에 수행하는지 의문이 제기된다. 현행의 사후적 조정을 노사 당사자의 신청에 의한 사전적 조정제도로 전환하는 것을 적
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  • 발행일 2014.04.10
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쟁의 특수성과 노동법원의 전문성”, 노동법연구, 2005년 하반기 제19호. ㆍ중앙노동위원회 홈페이지(www.nlrc.go.kr). ㆍ중앙노동위원회, 「노동위원회 패소사례 분석」, 2005. ㆍ한국노동연구원, “1987년 이후 노동 20년 : 지속가능한 고용시스템 구
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  • 발행일 2010.09.24
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쟁의에 관한 연구 - 비교법적 관점에서 -,”「아태공법연구」166면: 아세아태평양공법학회, 2001 Ⅰ. 序 Ⅱ. 권한쟁의심판의 당사자 1. 당사자능력 2. 당사자적격 (1) 국가기관상호간의 권한쟁의심판 1) 헌법과 헌법재판소법의 규정 2
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  • 발행일 2009.12.21
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제도의 비교분석 및 시사점 1. 세제지원제도 2. 공동모금제도 3. 비영리단체의 투명성 보장 관련제도 Ⅳ. 기부문화 활성화를 위한 관련제도 개선방안 1. 세제지원제도의 정비·보완 2. 공동모금제도의 발전적 개선 3. 비영리단체의 투
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  • 발행일 2012.04.20
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제도 도입을 통한 환경행정의 권한배분과 조정, 「한국행정학보」34(3), 한국행정학회. 윤태범. (2000). 건축부문의 부패 유형과 방지정책연구.「한국의 부패와 반부패 정책」. 경상대학교 사회과학연구소 엮음. 서울: 한울아카데미. 이종원김
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  • 발행일 2007.10.25
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취업자료 2건

행위를 바로잡고 공정거래위원회의 불편사항을 동시에 해결할 수 있는 불공정거래 분쟁조쟁의 ‘원스톱 서비스’를 추진하겠습니다. 저는 한국공정거래조정원 안에서 자율적 경쟁질서 확립에 앞장서고 소상공인이나 중소기업이 기업활동
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  • 등록일 2012.12.14
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행위를 강력하게 규제하고자 한다. 이에 하도급 대금의 단가에 대하여 주기적으로 모니터링을 시행할 계획이며, 하도급 대금 결정에 있어서 단가 조정 단계에서부터 공정거래위원회가 개입하는 방안을 적극적으로 모색할 것이며, 장기적으
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  • 등록일 2013.12.29
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  • 직종구분 전문직
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