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방안으로서는 의미가 있다. 4. 민주노총 입법안 - 단병호 의원대표 발의안 1) 내용 근로자의 정의 규정을 보완하여 위장 자영인으로 되어 있는 특수고용 노동자도 노동법의 보호를 받을 수 있게 하였다. 근로계약의 당사를 강조하는 법원의 경
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  • 등록일 2010.02.23
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사의 입장 1) 노동계 2) 경영계 3. 공익위원안 1) 원칙 2) 기타 논점 Ⅲ. 공익위원안과 특수고용근로 1. 공익위원안 1) 원칙 2) 공익위원들이 특수형태근로 종사자들의 보호방안의 하나로 다음과 같이 특별법(‘유사근로자의 단결활동 등
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  • 등록일 2013.07.15
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사와 대책마련’이 필요하다. Ⅷ. 결론 현재 정부는 특수고용직 노동자들을 근로기준법상 근로자에 준하는 자로 규정하고, 해고제한과 산재 적용 등 극히 일부의 근로기준법만을 적용하는 방안을 검토하고 있다. 그리고 근로기준법상 근로
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  • 등록일 2009.04.28
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특수고용형태 종사자 보호방안의 입법을 적극 추진해 왔으나 한국경영자총협회(경총)의 노사정 대화 거부 등 여러 가지 제약으로 인해 무산되었고, 결국 수년간의 논의는 한 발짝도 진전하지 못하고 있는 실정이다. 재능교육을 비롯하여 고
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  • 등록일 2008.12.03
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근로자까지 최저임금 적용확대(‘07) ○ 비정규직 비중이 높은 4인 이하 사업장에 대한 근로기준법 적용을 ‘08년 이후 확대하는 방안 마련 경제적 파급효과 등에 관한 연구결과를 토대로 노사의견수렴을 거쳐 추진 ○일을 통한 복지 확대 ○
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  • 등록일 2007.04.06
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논문 491건

고용을 실시하는 직업재활시설의 수가 늘어나고 지원고용모델 개발과 확산 등 연구개발도 이루어져야 한다. 아울러 보호고용이 활성화 될 수 있도록 보호작업장과 근로사업장의 수도 증가되어야 하고, 보호고용 근로자의 임금증대와 새로운
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  • 발행일 2014.04.10
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사례 4. 주요 은행 전환사례의 평가와 시사점 Ⅳ. 농협의 비정규직 고용과 정규직 전환 분석 1. 비정규직 운용 2. 비정규직의 정규직 전환내용 3. 정규직 전환 근로자에 대한 질적연구 분석 Ⅴ. 정규직화에 따른 문제점과 대책방안
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  • 발행일 2011.12.23
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방안 연구”, 국방논집 제25호, 1994 곽용수, “주요 선진국의 제대군인 지원제도”, 한국군사 제17호, 2003 .9 경희대학교 행정문제연구소, “제대군인 인력관리에 관한 연구”, 1996 국가보훈처, 보훈정책 중장기발전방안, 2000 국가보훈처, 장기복
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  • 발행일 2009.08.07
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사회복지학과 이철용, 2005. 05, “국민연금 주식투자 확대의 영향과 쟁점”, LG경제연구원 통계청, 2008, 인구동태건수 및 동태율 추이., 2008, 연령별(전국) 추계인구. 홍백의, 2006, “공적연금제도 제도개선 및 사각지대 해소방안. ”, 노사정위원
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  • 발행일 2013.08.02
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사회적문제‥‥‥‥‥‥ 13  1. 건강 및 의료적 문제‥‥‥‥‥‥ 13  2. 취업문제‥‥‥‥‥‥ 13  3. 학업문제‥‥‥‥‥‥ 14  4. 정서적 문제‥‥‥‥‥‥ 16  5. 자녀양육문제‥‥‥‥‥‥ 16 Ⅴ. 10대 미혼모의 해결방안‥‥‥‥‥
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  • 발행일 2013.05.06
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취업자료 325건

사회적 위협을 보험방식에 의하여 대처함으로써 국민의 건강과 소득을 보장하는 제도 22. 위장전입, 학력위조등의 문제가 생기는 이유와 그 해결방안은? 학벌위주의 채용이 만연한 사회분위기 때문이라고 생각합니다. 서류부터 학벌을 보고
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  • 직종구분 공사, 공무원
사회적 위협을 보험방식에 의하여 대처함으로써 국민의 건강과 소득을 보장하는 제도 22. 위장전입, 학력위조등의 문제가 생기는 이유와 그 해결방안은? 학벌위주의 채용이 만연한 사회분위기 때문이라고 생각합니다. 서류부터 학벌을 보고
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  • 직종구분 기타
보호, 그리고 투명한 의사소통 등이 있습니다. 근로자들의 개인 정보 보호는 필수적이며, 이를 소홀히 할 경우 신뢰를 잃게 됩니다. 또한, 공정한 승진 및 보상 체계를 마련하여 차별을 방지해야 합니다. 비즈니스 결정 과정에서 이해관계자와
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  • 직종구분 기타
특수고용형태 때문에 발생하는 사회적인 문제점들을 보았다. 특히, 외환위기 이후의 한국에 나타나고 있는 '노동의 유연화’, 내부노동시장의 외부화라는 산업 전체의 흐름은 기업과 같은 조직에서 마땅히 보호해줘야할 조직 내부의 노동력
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  • 직종구분 기타
보장과 교육 기회의 평등 실현을 위해 평생 헌신할 것을 굳게 다짐합니다. Ⅰ. 학업 목표 Ⅱ. 전공 선택의 동기와 지원 배경 Ⅲ. 전공 관련 학업 및 실무 경험 Ⅳ. 입학 후 학업 및 연구계획 Ⅴ. 졸업 후 진로 계획 및 사회적 기여
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  • 등록일 2025.05.20
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  • 직종구분 기타
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