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는지에 관해 견해가 대립한다.
② 검토의견
이에 대하여, ⅰ) 일반근로자에게 보장되는 임금수준이라는 견해와 ⅱ) 최저임금수준이라는 견해가 있으나, ⅲ) 제47조의 취지가 일정한 근로시간을 취업한 근로자에 대하여 그에 상응하는 대가를
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근로자시간급 최저임금액 90%
다. 도급제 근로자의 최저임금 : 생산고 또는 업적의 일정단위로 최저임금을 정할수 있다(현재는 최저임금액 없음)
6. 최저임금의 효력
가. 최저임금액 이상 지급, 최저임금을 이유로 임금수준 저하 금지
* 최저임
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근로자들의 휴일일수가 세계 최고의 수준이 되어 경영에 적지 않은 부담이 될 것이라는 경총 분석이 눈길을 끈다. 근로자들이 충분한 휴식을 취해 건강을 보호하고 재개발의 기회를 갖는 것은 근로자 자신을 위해서나 기업의 생산성 향상을
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근로자측정
Ⅷ. 측정과 정보활용측정
1. 수집력
2. 판단력
3. 표현력
4. 처리력
5. 창조력
6. 제공?전달력
Ⅸ. 측정과 조직행위측정
1. 단일의 전반적 직무만족 측정 도구
1) 호포크 척도
2) 브레이필드와 로스 척도
3) 쿠닌의 얼굴 표정
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근로시간 단축의 경제적 효과
1. 과거 근로시간 단축의 경험(1989∼1991)
1) 근로시간 단축 과정
2) 근로시간 단축의 효과
2. 노동시장에 미치는 효과
1) 고용구조
2) 고용창출
3) 노동생산성
4) 임금수준 및 노
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근로의욕이 감소하고 직무몰입이나 기업에 대한 헌신이 낮아지게 되면 장기적으로 기업의 성과수준에도 부정적인 영향을 가져올 수 있으므로 한국의 현실에 맞추어 적극적인 개선과 신중한 대응이 요구된다.
본 논문에서는 고용시장 변화에
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근로자의 지위에 대한 인식 없는 법의식 수준에서는 아무리 더한 입법을 한다고 해서 법의식이 향상될 리 만무하다. 민주시민이라면 어찌 국회의 입법과 법원과 헌법재판소의 해석만을 기다리고 있을 것인가.
인간을 인간으로서 대우하는 것
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근로자의 정규직화에 따른 문제점과 개선방안에 관한 연구”, 창원대학교 행정대학원 석사학위논문, 2008
남성일 외, “한국의 노동운동 어떻게 할 것인가?”, 서강대출판부, 2008
대한상공회의소, “비정규직보호법 시행관련 실태조사”, 상의
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근로계약을 해지 할 수 없도록 하는 규정을 신설해야 한다. 제1장. 서론
1. 문제제기
2. 연구의 구성과 방법
3. 개념정의
제2장. 이론적 배경
1. 신고전파 이론
2. 제도적 노동시장 분단 이론
3. 여성주의 이론
제3장. 여성비정규직
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근로자를 지원하는 수준의 직업훈련 및 취업여건을 보장해야한다. 또한 계급정년으로 인한 조기퇴직의 불안요인을 제거해 주기 위해 다양한 직업성보장대책이 적극적으로 시행되어야 한다.
셋째, 제대군인에 대한 복지수혜 범위를 확대해야
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본인이 이를 어떻게 갖추었는지 설명해 주세요.
- 예상치 못한 문제를 해결했던 경험을 구체적으로 설명해 주세요.
- 팀워크가 중요한 상황에서 갈등을 해결했던 경험이 있나요? 2025 건설근로자공제회 6급-대졸수준 일반행정 자기소개서
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및 행정 업무의 체계적인 운영을 돕고 싶습니다. 또한, 조직 내에서 소통을 원활하게 하여 다양한 부서와 협력하며 효과적인 행정 업무를 수행하는 데 기여할 것입니다. 건설근로자공제회 6급-대졸수준 일반행정 면접 예상 질문 및 답변
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개선점을 파악하겠습니다. 장기적으로는 현장 경험을 바탕으로 효율적인 복지 제도를 제안하고, 다양한 근로자들이 혜택을 받을 수 있도록 노력할 것입니다." 2025 건설근로자공제회 6급(대졸수준) 일반행정 면접질문과 답변, 면접족보
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근로복지공단에 있어서 원하는 만큼의 수준을 달성한 것은 아닐 것입니다. 늘 부족한 존재라 여기며 항상 최선의 발전을 위해 최고의 노력에 임하는 모습을 보여드리며 가장 원하는, 욕심나는 인재로 거듭 태어나겠습니다.
5. 근로복지공단
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근로자들의 삶을 좀 더 가까이서 이해할 수 있는 준비가 되어 있습니다.
면접질문(예상질문 포함)
자기소개를 해보세요.
전공과 직무와의 연관성을 말해보세요.
지원동기를 말해보세요.
자신의 장점과 단점을 말해보세요.
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