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제도 시행을 위한 기초를 다져가고 있다는 게 일반적인 평가다.
그러나 최근 두산중공업과 철도파업, 화물연대 파업 등 노사분규 현안에 대한 정부의 대처과정에 대해서는 재계가 한목소리로 \"지나치게 노조 편향적인 해결방식 과 결과\"라
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제도화할 수 있는 ‘파파쿼터제’, 배우자 출산휴가, 근로시간단축 등이 현실화되어야 할 것이다. 가족정책
Ⅰ. 가족정책의 개념 및 현황
1. 가족정책의 개념
2. 가족정책 현황 및 문제점
1) 가족정책 현황
2) 가족정책 문제점
Ⅱ.
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제도에 대한 참여, 조직합리화의 요청, 고임금·근로시간단축 등에 관한 요청이 증대되고 있다. 이러한 점에서 직무분석은 제반 인사관리를 위한 기초자료로써 활용될 수 있으며 특히 기본급으로 직무급 체계의 설계 및 도입 등 보상관리의
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제도 도입, 법정 육아휴직기간 근로시간단축제 도입
- 보육시설의 확충 및 지원 확대
5. 여성의 평생학습기회 제고
- 재취업 희망 여성을 위한 인적자원개발체제 구축(여성인력개발센터)
- 주부 인적자원개발을 위한 사회교육의 다양화
- 창업,
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시간근로자의 법적 보호에 관한 연구, 경상대학교, 2004
◎ 김승택 외 1명, 노동비용과 임금수준의 국제비교, 한국노동연구원, 2005
◎ 박민생, 비정규직 근로 제도의 국제비교 연구, 한국인적자원관리학회, 2007
◎ 서영주, 한국의 노동시간단축
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제도의 문제점과 개선방향, 한국노동사회연구소, 2003 Ⅰ. 법정의 구조
Ⅱ. 법정과 과원
Ⅲ. 법정과 법정관리제도
Ⅳ. 법정과 노동시간단축
Ⅴ. 법정과 법정퇴직금
1. 근거법률
2. 적용대상 및 수급자격 근로자
3. 법정퇴직금에 포
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제도 국제기준에 맞게 조정해야 59.6%
3. 현행수준 임금 유지 돼야 76.0%
Ⅵ. 국민가치관 관련 조사사례
Ⅶ. 혼전순결 관련 조사사례
1. 일반적으로 동거에 대한 생각이 부정적일 것이다
2. 신세대로 갈수록 동거에 대한 생각이 긍정적일 것
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시간단축을 골간으로 하는 새로운 노동정책기조를 세워나갈 것을 요구한다. 민주노총은 ‘노동시간단축’을 통한 생존권 및 고용안정보장이 새로운 노동정책기조를 확립하는 출발점이라고 본다.
참고문헌
* 김소영 외(2000), 근로시간 단축
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제도 현행 유지, 이는 노동시간단축문제에 연동해서 처리할 문제가 아니라 모성보호 규정과 함께 다루어질 문제임.
탄력적 근로시간제 확대 반대
일주월연 단위 근로시간의 상한선을 엄격히 규제하고 주당 최장노동시간한도를 도입하여야
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근로자는‘실질소득 감소’로 서로가 피해를 입는 loose-loose 게임이 될 뿐이다.
근로자들이 금전보다는 휴식을 원할 정도로 경제와 소득수준이 높아질 때 비로소 근로시간 단축을 통한 삶의 질 향상이라는 제도도입의 근본 취지를 살릴 수 있
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