|
제도 국제기준에 맞게 조정해야 59.6%
3. 현행수준 임금 유지 돼야 76.0%
Ⅵ. 국민가치관 관련 조사사례
Ⅶ. 혼전순결 관련 조사사례
1. 일반적으로 동거에 대한 생각이 부정적일 것이다
2. 신세대로 갈수록 동거에 대한 생각이 긍정적일 것
|
|
|
시간단축을 골간으로 하는 새로운 노동정책기조를 세워나갈 것을 요구한다. 민주노총은 ‘노동시간단축’을 통한 생존권 및 고용안정보장이 새로운 노동정책기조를 확립하는 출발점이라고 본다.
참고문헌
* 김소영 외(2000), 근로시간 단축
|
|
|
제도 현행 유지, 이는 노동시간단축문제에 연동해서 처리할 문제가 아니라 모성보호 규정과 함께 다루어질 문제임.
탄력적 근로시간제 확대 반대
일주월연 단위 근로시간의 상한선을 엄격히 규제하고 주당 최장노동시간한도를 도입하여야
|
|
|
근로자는‘실질소득 감소’로 서로가 피해를 입는 loose-loose 게임이 될 뿐이다.
근로자들이 금전보다는 휴식을 원할 정도로 경제와 소득수준이 높아질 때 비로소 근로시간 단축을 통한 삶의 질 향상이라는 제도도입의 근본 취지를 살릴 수 있
|
|
|
제도적 뒷받침을 해나가야 할 것이다. 현재 전일휴직의 형태로만 되어 있는 육아휴직제도를 근무시간단축형이나 재택근무 등 근로시간을 융통성 있게 변경하여 활용할 수 있는 제도를 도입할 필요성이 제기된다.
육아휴직제도는 근로여성
|
|
|
시간 단축이란?
Ⅲ. 근로시간 단축해야할 이유
1. 실업 문제
2. 산업재해 문제
3. 여성노동자 불평등 문제
4. 노동자 여가시간 문제
Ⅳ. 근로자의 입장
1. 임금 문제
2. 기업이 채산성 문제
Ⅴ. 노동시간 단축의 이점
Ⅵ. 대응 방
|
|
|
하며 국민적 공감대가 없는 일방적 정책추진을 강행할 경우 범국민적인 국익보호 운동에 돌입한다. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 노동시간 단축이란?
Ⅲ. 근로시간 단축해야할 이유
Ⅳ. 근로자의 입장
Ⅴ. 노동시간 단축의 이점
Ⅵ. 대응 방안
|
|
|
근로시간제
- 6개월 또는 24주단위의 탄력적 근로시간제 도입
○ 근로시간단축과 임금보전
- 독일의 근로시간은 ’60～’75년까지 지속적으로 단축되어 노동시장의 실업상태를 방지할 수 있었으며, ’75년이후 정체되었던 근로시간 단축추세는
|
|
|
근로시간 단축 사업장의 고용인원의 변화
2. 근로시간
3. 임금
Ⅴ. 주5일근무제와 관련단체의 협약체결 현황
1. 주5일제 비정규직 적용 여부
2. 월 소정노동시간 변화 실태
3. 주5일제 명시 여부
4. 토요일 유급휴일로 명시 여부
5. 연?월
|
|
|
시간을 주 44시간에서 주 40시간으로 단축하고, 국가·공공기관은 95. 5. 1부터, 학교는 96. 9. 1.새학년 시작과 함께 민간부문보다 앞서 주5일 수업제를 실시하였으며, 민간기업은 97. 5. 1부터 전면 실시하였다.
근로시간단축과 관련된 주요제도를
|
|
메뉴펼치기
