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시간단축 특별지원금 지급’(18.8%), ‘시설자동화 등에 대한 저리 융자’(18.6%)가 지적되었다. 일본의 경우 ‘92. 7월 ’근로시간단축 촉진에관한 임시조치법‘을 공포, 동년 9월 1일부터 시행해왔으며 ’93년에는 근로시간단축을 위한 지원제도
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시간 단축이 왜 중요한가를 프랑스 사례를 통해서 알 수 있다.
Ⅶ. 향후 근로시간단축(노동시간단축)의 과제
이 시점에서 노동자운동이 추구하여야 할 노동시간 단축운동의 목표를 보다 분명히 하고 그 방안들을 마련하여 나가는 것은 무엇보
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제도 중 여성 근로자 비율을 통계적으로 유의하게 증가시킨 제도는 모성보호제도, 그중에서도 육아휴직제도인 것으로 나타났다. 그리고 육아휴직제도와 육아기근로시간단축제도, 그리고 가족의 육아지원(비공식 보육)이 있는 경우 취업을
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근로자의 단축근로시간제에 대해 근로
자가 일정 요건을 갖추고 근로시간의 단축을 요청했을 때, 이에 대하여
사업주는 허용할 수 있다.우리나라에 육아기 근로시간단축제도가 도입되게 된 것은 여성의 경력이 단절되지 않고 일과 육아를 담
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시간을 가족과 보낼 수 있도록 보장해야 할 것이다. 주 40시간근로제가 조기에 정착하기 위한 제도적 지원을 활성화하는 것을 기반으로, 주 40시간의 법정근로시간을 초과하지 않도록 이행을 강화하고, 이를 기반으로 하여 실 근로시간단축을
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제도는 노동시간정책이다. 예컨대 영유아를 둔 부모들에게는 1일 2시간씩 노동시간을 단축해 준다든가(스웨덴), 근로자의 필요에 따라 노동시간을 조정할 수 있는 유연성을 부여한다든가(영국, 네덜란드, 프랑스), 다양한 유연근무형태를 도
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근로자와 사용자의 권리와 의무를 가급적 서면개약주의를 택하여 명료화하고 최소사항에 대해서만 법적으로 규정하여 노사간 합리적인 사적 자치를 유도할 수 있을 것이다. 또한 육아를 위한 근로시간단축제도를 도입하여 여성근로자는 정
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근로시간관리제도, 중앙경제사, 1997
김태흥 / 주5일근무제가 여성에게 미치는 효과와 정책 방향, 한국여성개발원, 2001
민주노총 / 노동시간 단축 요구 및 쟁점 해설, 2000
삼성경제연구소 / 주5일 근무제도와 소득과 여가에 대한 가계의 선호도조
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2) 노동시장 결합임금의 도입
3) 구조적 실업의 방지
4) 불안정한 일자리를 확대하는 비정규직의 제도화
5) 고용효과 문제
6) 휴일, 휴가의 증대
5. 일자리 나누기의 성공적 추진을 위한 과제
Ⅲ. 결론 및 개인적 의견
참고문헌
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제도화 모색, 빈곤과 실업극복을 위한 국제포럼
김승택 외 4명(2001), 근로시간 단축이 국민경제와 사회에 미치는 영향, 한국노동연구원
윤진호(1998), 노동시간 단축과 노동조합의 정책과제, 민주노총 금속산업연맹 정책토론회
이상호(2001),
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