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제도 중 여성 근로자 비율을 통계적으로 유의하게 증가시킨 제도는 모성보호제도, 그중에서도 육아휴직제도인 것으로 나타났다. 그리고 육아휴직제도와 육아기근로시간단축제도, 그리고 가족의 육아지원(비공식 보육)이 있는 경우 취업을
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근로자의 단축근로시간제에 대해 근로
자가 일정 요건을 갖추고 근로시간의 단축을 요청했을 때, 이에 대하여
사업주는 허용할 수 있다.우리나라에 육아기 근로시간단축제도가 도입되게 된 것은 여성의 경력이 단절되지 않고 일과 육아를 담
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시간을 가족과 보낼 수 있도록 보장해야 할 것이다. 주 40시간근로제가 조기에 정착하기 위한 제도적 지원을 활성화하는 것을 기반으로, 주 40시간의 법정근로시간을 초과하지 않도록 이행을 강화하고, 이를 기반으로 하여 실 근로시간단축을
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우리사회에서는 출산휴가나 육아휴직의 사용이 근로자의 권리로 인정되지 않고 있어서 실제 사용이 활성화되지 않고 있다.
마지막으로, 필요한 제도는 노동시간정책이다. 예컨대 영유아를 둔 부모들에게는 1일 2시간씩 노동시간을 단축해
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근로자와 사용자의 권리와 의무를 가급적 서면개약주의를 택하여 명료화하고 최소사항에 대해서만 법적으로 규정하여 노사간 합리적인 사적 자치를 유도할 수 있을 것이다. 또한 육아를 위한 근로시간단축제도를 도입하여 여성근로자는 정
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근로시간관리제도, 중앙경제사, 1997
김태흥 / 주5일근무제가 여성에게 미치는 효과와 정책 방향, 한국여성개발원, 2001
민주노총 / 노동시간 단축 요구 및 쟁점 해설, 2000
삼성경제연구소 / 주5일 근무제도와 소득과 여가에 대한 가계의 선호도조
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2) 노동시장 결합임금의 도입
3) 구조적 실업의 방지
4) 불안정한 일자리를 확대하는 비정규직의 제도화
5) 고용효과 문제
6) 휴일, 휴가의 증대
5. 일자리 나누기의 성공적 추진을 위한 과제
Ⅲ. 결론 및 개인적 의견
참고문헌
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제도화 모색, 빈곤과 실업극복을 위한 국제포럼
김승택 외 4명(2001), 근로시간 단축이 국민경제와 사회에 미치는 영향, 한국노동연구원
윤진호(1998), 노동시간 단축과 노동조합의 정책과제, 민주노총 금속산업연맹 정책토론회
이상호(2001),
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근로시간 관련 제도 개혁이 근로자의 복지증진과 산업의 경쟁력 제고를 위한 초석이 될 것이라고 믿으며 다음과 같이 합의한다.
= 다 음 =
1. 현재 연간 2,497시간에 달하는 근로자의 일하는 시간을 근로시간단축 및 관련 임금, 휴일·휴가제도
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로 근로시간을 단축하면 정부가 재정지원을 하는 임의적인 제도인데 대해 1999년 35시간제는 정부가 근로자의 근로조건에 직접 개입하여 실업의 감소와 고용창출 유지의 효과를 높이고자 하고 있다. 즉 2000년까지 20인 이상의 사업장은 이 법에
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