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제도 유형
탄력적 근무제도, 주5일 및 토요격주휴무제도, 시차출퇴근제도, 원격 및 재택근무제, 가족문제가 있는 근로자에 대한 일시적인 업무전환제도, 정규직 신분을 유지하면서 근로시간만 단축시키는 제도 등
가족친화적인 근무제도
파
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근로시간 단축제, 탄력적 근무제, 시차 출퇴근제, 시간외 근로의 금지, 사업체 내에서의 육아서비스 제공 및 보육시설 운영, 가족과 관련된 이유로 퇴직한 근로자에 대한 재고용제도, ‘장기육아휴직제’ 도입, 공공 간호 서비스 확대, 아동수
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시간 단
축과 퇴직대상자들의 재창업 교육 등을 실시함으로써 퇴직자들의 회사 연계와 기업
의 사회적 이미지까지 재고하는 활동을 하고 있다.
매일유업에서는 자사의 가치 발전을 위하여 끊임없는 노력과 연구를 행하고 있다. 이러한 매일
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근로시간 단축을 통한 일자리 나누기에 있어서 일시적 근로시간 단축의 경우 임금 감소를 병행하게 되는데, 근로시간이 적어짐에 따라 임금 손실분을 어느 정도 감내할 수 있는지에 대한 성공 여부가 국내 적용의 열쇠임을 알 수 있다. 임금
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제도란 어느 일정 시점에서 완전퇴직 때까지 매년 마다 업무량과 노동시간을 점차 줄여가고 또 이에 따라 임금수 준도 점차적으로 하락하는데 이때 근로시간의 단축에따라 임금 손실부분은 부분연금으로 일정 부분을 보전 하게 하는 제도를
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제도적 기반은 상당히 잘 구축되어 있지만, 실제 이용률과 정책 효과 측면에서는 여전히 개선의 여지가 많다는 것이 현실이다.
특히 정책의 사각지대 문제와 기업 규모 및 고용형태에 따른 격차는 시급히 해결해야 할 과제이다. 본인이 관찰
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근로시간의 단축이라는 목적아래 탄력적 근무시간제의 시행도 바람직 할 것이라 생각된다.
요컨대 노동환경의 격변기를 거치면서 21세기의 노사관계는 노사간 협력을 통한 기업경쟁력 강화와 정부를 포함한 삼위일체가 되어 국가위기를 극
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위한 정책과제
3) 직업능력 취약계층 지원강화를 위한 정책과제
3. 근로여성의 모성보호
1) 산전후휴가 제도의 정착과 비용의 사회화
2) 임신기간 중 안전을 위한 조치
3) 모성보호와 육아지원을 위한 기금설치
Ⅸ. 결론
참고문헌
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근로(4만 명),
특수고용(2만 명)은 증가했다.
비정규노동의 문제는 노동시장의 분절에 그치지 않고 사회적 관계 전반의 분절
구조를 만드는 원인이 되고 있다. 최저임금제 등 시장 자체의 규제책도 미흡할 뿐
만 아니라 사회보장제도마저 분절
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근로자들에게만 희생을 강요하였다는 비판을 받고 있다. 기업의 존속보호에 못지않게 근로자들의 노동기본권과 생존권의 보장을 위한 법제도가 갖추어지고 그러한 방향으로의 정책이 집행될 때에 비로소 구조조정의 성과가 올바로 나타날
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